在事业单位岗位设置管理工作会议上的讲话(4)
深化事业单位收入分配制度改革的迫切需要。在全省事业单位岗位设置管理会议上，省人力资源和社会保障厅按照国家要求，开展调查研究，着手建立符合事业单位自身特点的岗位绩效工资制度，先教育，然后是卫生，从明年元月起，扩大到所有事业单位。事业单位新的工资制度与机关工资制度脱钩，把过去的职务等级工资制变为岗位绩效工资制
三要严格政策纪律。这次事业单位的岗位设置，是针对在编在岗人员而言的，非在编、非在岗人员绝对不能纳入。这一条是硬杠杠，是高压线，绝对不能突破。对在实施工作中出现的各种具体问题，要加强沟通，及时研究，逐级报告，妥善处理。各县区、各部门在研究、实施岗位设置工作时，要集体研究，领导班子集体作出决定;要走群众路线，听取各方意见，接受群众监督。各县区、各部门要认真贯彻执行国家和省关于事业单位岗位设置管理的政策规定，不得违反规定突破职务数额，不得突击聘任职务。各级政府，特别是各级人事部门要认真履行职责，加强监督检查，维护政策的严肃性和权威性。对违反规定滥用职权、以权谋私、徇私枉法的，要依法追究责任，坚决处理到位。
四要确保社会稳定。岗位设置管理工作事关改革、发展、稳定的大局。各级、各部门在实施工作中，要尊重事业单位广大干部职工的合法权益，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性，要坚持以人为本的原则，时时处处体现人性化，统筹协调和妥善处理好各方面的利益关系。在工作开展过程中，要充分听取广大干部职工的意见，深入细致地做好思想政治工作，及时化解矛盾，维护社会稳定。
同志们，推进事业单位岗位设置工作时间紧、任务重、难度大、要求高。各县区、各部门一定要坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实好这次会议精神，抓紧部署、精心组织、加快推进，圆满完成事业单位岗位设置管理工作各项任务，为促进我市经济社会又好又快发展作出新的贡献!
