六、优化组织工作运行机制，加快推进组织工作科学化
1、加强制度建设，保障组织工作规范运行。组织工作规范运行，是实现组织工作科学化的一个重要内容。而实现组织工作规范运行，必须通过制度化来实现。前不久，我们建立健全各项规章制度131项，其中新建了《“四型”责任区推进制度》、《基层党组织发展党员工作责任制》、《农村党员设岗定责制度》、《干部培训百分量化考核制度》等53项，完善了《党建联系点制度》、《基层党委中心组学习制度》、《科级干部重大事项报告制度》等78项。这些制度的建立有效规范了组织工作。结合四中全会的新要求新举措，根据区情实际，进一步加强组织工作制度建设，争取尽快在干部工作、组织工作、人才工作、自身建设等方面形成系统的、完整的、科学的制度体系，以制度建设推进组织工作科学化、规范化，有效保证各项工作顺利推进。
2、健全评价机制，引领组织工作科学发展。要进一步增强组织工作的透明度和开放度，采取一定的方式，将组织工作的内容、过程和结果公诸于众，听取社会各界的批评、意见、建议，增强社会公信力。继续搞好组织工作满意度调查工作，科学设置调查项目，扩大调查问卷发放范围，重点选择最基层的党员干部参加座谈，把组织工作置于广大党员群众监督之下，促进各项工作上水平。要建立体现科学发展观的组织工作评价体系，评价目标落实到组(室)、落实到人头，评价内容涉及本职工作成绩和服务区委中心工作效果，评价范围扩大到上级组织部门和区委班子，发挥评价体系的约束和导向作用。完善基层党建工作责任制，健全基层党组织书记抓党建工作实绩考评体系，激发基层党组织和党组织书记抓组织工作的主观能动性。
3、推进创新落实，解决组织工作实际难题。要进一步加大调查研究力度，寻找结合点，探索新路子。要不断创新载体，把“典型引路”作为创新、发展和解决组织工作难点的重要法宝，高标准打造不同类型的党建示范点，坚持试点先行，注重在试点中发现问题，勇闯新路，以点带面，整体推进。要建立推进落实机制，通过项目制、责任制、推进制等有效方式，将工作压力传递给基层党组织，传递给组织部门的每一个组(室)、每一位同志，做到人人有担子、人人有压力。通过组织工作定期汇报会、基层党组织负责人述职会等形式，实现对重点组织工作的过程控制，推进各项工作的落实和难点问题的解决。
