开发培养乡土人才思考：农村人才问题，关键在于如何把握
一是必须迅速纠正认识误区。在加快推进新农村建设的过程中，农村人才短缺是一个带有普遍性的问题。农村人才何以短缺?认识上的误区，仍是个大问题。一些地方认为，只有高学历、高职称、高技能的人员，才真正算得上人才。但在农村，具有高学历、高职称、高技能条件的人员可谓是凤毛麟角。还有些地方，把希望寄托在人才引进上，但由于受到经济条件所限，大规模引进人才根本无法实现。这些认识上的误区，致使一些地方对乡土人才开发不重视，农村人才短缺问题也就越来越严重。因此，必须眼睛向内，从广大农民中挖掘人才资源，大力开发乡土人才，培养造就“永久性”的“土专家”、“田秀才”。
二是必须加大改革创新力度。让乡土人才充分发挥作用，成为农村科技创新的主体，这是开发乡土人才的根本目的。乡土人才能否尽其所能，成为农村急需实用技术的“辐射源”，关键要有一个良好的机制。对此，各地在开发乡土人才的过程中，必须加快人事制度的改革和体制机制的创新，制定相关扶持激励政策，加强载体建设，力求使每一位乡土人才培训有场所、实践有基地、学习有平台、创业有空间。只有这样，才能打造力聚乡土人才辈出的“强磁场”，农村人才建设之路才会越走越宽广。
三是必须千方百计引进人才。当前，农业科技日新月异，加快农民科技致富步伐，必须把农业最新技术、名优品种尽快在生产中加以推广应用，培植出带动农民增收致富的品牌产业。农业高新技术、名优品种的推广，单纯依靠乡土人才的力量往往难以实现。因此，要在充分发挥乡土人才作用的同时，不遗余力地引进高素质的专家和科研人员。要坚持“不求所在、不求所有、但求所用”的原则，广泛开展“借才引智”活动，“柔性”引进知名专家、高层次技术人员，让他们带动乡土人才素质的进一步提高，形成“内”“外” 对接双赢，人才济济的生动局面，逐步从根本上解决农村人才短缺的问题。
