6月剖析材料：干部工作科学化保障科学发展(3)
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近年来，为解决对干部了解不深不透、考察失真失实等问题，甘肃省努力在考核的广度和深度上下功夫，运用新的综合考核评价办法，发挥纪检、宣传、财政、统计、环保等部门的作用，拓宽评价依据，提高了干部考核评价的科学性。但也应看到，在干部考核评价工作中还存在个别考核指标设计没能完全体现部门职能、岗位性质、发展阶段、地域特点等差异，一些考核程序相对繁琐，先进的信息技术手段运用不够等问题。为进一步推进干部考核评价工作科学化，在深入学习实践科学发展观过程中，甘肃省不断完善干部考核评价指标体系，按照分类合理、程序严密、简便易行的原则，进一步提高考核评价指标的科学性、程序的可操作性;建立健全领导班子和领导干部日常考核评价体系，将集中考核与日常考核、事后考核与过程考核、政绩考核与德才考核相结合，以便对干部作出更全面准确的评价;加大考核结果的使用力度，综合运用组织调整、诫勉谈话、嘉奖记功、纪律惩处等多种手段，褒奖脚踏实地、埋头苦干的干部，惩戒急功近利、作风漂浮、弄虚作假的干部，引导干部真正把心思用在推动科学发展上。
