人事部面试
经过了笔试，和技术经理的面试，感觉还可以。经过人事部的那一关，最终还是进不了。希望给些意见，能有什么好的办法解决。 1.您还有什么问题想问的吗？ 2.对这个公司有什么期望？ 同时想问一问，跟人事部面试的时候，最重要的是什么？
最重要的是展示真实的自我，不必为了迎合谁而伪装自己，否则即使进去的，要么继续装，要么相当的委屈，害人害己～～
不太认同。。
现在的关键是怎么进公司，应该怎么把人事部经理搞定，或者是怎么把她说开心,有谈下去的气氛，或许有些隐藏才好。。
至于进公司了和人事打交道的机会也不是很多，和同部门的要相处好。
最重要的是展示真实的自我，不必为了迎合谁而伪装自己，否则即使进去的，要么继续装，要么相当的委屈，害人害己～～
不太认同。。
现在的关键是怎么进公司，应该怎么把人事部经理搞定，或者是怎么把她说开心,有谈下去的气氛，或许有些隐藏才好。。
至于进公司了和人事打交道的机会也不是很多，和同部门的要相处好。
有个笑话：A想进一家公司，那家公司有个要求，员工不能抽烟，于是A在面试的时候赌咒发誓自己不会抽烟，最后人事经理对他说很满意，明天可以来上班了，然后顺手塞A一支烟，A也就顺手塞到了嘴巴里.......
我想说的是，对于搞定人事经理这种事，做技术的，不专业.... 8 楼 lq611 2008-03-25 人事面试最好搞定了。我觉得应该问的是你的反应和思维能力吧
1.您还有什么问题想问的吗？
你面试的时候一定要看面试你的这个人事是什么性格。（个人感觉）。你可以问一下公司现在的状况和以后的发展这样你才能在公司的发展同时提高自己。这样可以显示你对公司关心。不只是目前还有以后（警告一下啊。千万别相信他们说的。一般都是假话。嘿嘿。）
2.对这个公司有什么期望？
期望公司的产品在同行领域中保持优先,在经济,市场中......（这句有点浮了吧）。
个人认为这么回答“希望公司每天都在进步。”这样足够 9 楼 yyjn12 2008-03-25 有时候人们故意说错一件事情,或许是搞笑,或许是反话.
可是就会遇到一些人,认真地去纠正. 10 楼 ada_li_li 2008-03-25 这里有位人事总监的<<职场冲浪>>系列, 值得一看,可以帮助找些思路.
http://hellen.blog.51cto.com/
11 楼 jaminiteio 2008-03-26 首先你整体的穿着得体，不是穿什么什么哈什么哈的衣服，头发是不弄成什么和理发店一样的爆米花，不能遮住眼睛和额头百分之80，起码要正式。
其次一定要面带微笑，表现随和，充满自信，精神状态要好，腰杆挺直，一见面你就要首先说声‘您好，我叫XX’。
人事部第一感觉非常重要，这个是基本前提。
回答人事部的问题后，你可以问公司的具体情况，来面试你起码也应该先了解一下那个公司的情况，一般加薪和晋升最后是要走人事这一个部门的，人事过不了，你老大再赏识你也没用，你可以问一下晋升机制是怎样，但是不可以追问，让他回答一次就可以了，然后问一下公司文化等，是否有员工技能的培训，要表现你是个上进的人，但是不要‘过’了。
对公司的期望，这个问题很广很难回答，其实你不了解公司的背景与管理，你也回答不上什么，如果是问你薪水方面的，那就谈下福利吧。 12 楼 LL的蓝 2008-03-26 jaminiteio 写道首先你整体的穿着得体，不是穿什么什么哈什么哈的衣服，头发是不弄成什么和理发店一样的爆米花，不能遮住眼睛和额头百分之80，起码要正式。
其次一定要面带微笑，表现随和，充满自信，精神状态要好，腰杆挺直，一见面你就要首先说声‘您好，我叫XX’。
人事部第一感觉非常重要，这个是基本前提。
回答人事部的问题后，你可以问公司的具体情况，来面试你起码也应该先了解一下那个公司的情况，一般加薪和晋升最后是要走人事这一个部门的，人事过不了，你老大再赏识你也没用，你可以问一下晋升机制是怎样，但是不可以追问，让他回答一次就可以了，然后问一下公司文化等，是否有员工技能的培训，要表现你是个上进的人，但是不要‘过’了。
对公司的期望，这个问题很广很难回答，其实你不了解公司的背景与管理，你也回答不上什么，如果是问你薪水方面的，那就谈下福利吧。
感觉你就是个人事部的,说的很得体 13 楼 passyt 2008-03-26 弱弱的问一句，你面的是什么公司，如果名字是叫日。。。的，我就知道你为什么在人事那里没通过了 14 楼 yuan_2004 2008-03-26 是家大公司来的。技术经理都叫来上班的了，哪知道人事部那里问了一大堆问题。有些问题都是乱来了。感觉是在故意刁难。 15 楼 jaminiteio 2008-03-27 yuan_2004 写道是家大公司来的。技术经理都叫来上班的了，哪知道人事部那里问了一大堆问题。有些问题都是乱来了。感觉是在故意刁难。
大公司是这样的，技术是技术，还要看其他，就如前面我说的，问的问题肯定和技术是无关的了，是要看重你其他地方，比如人品，性格，品性方面了，这个过不了就是过不了人事这一关，技术再牛在他们眼里也不适合他们公司。 16 楼 foxxiao 2008-03-27 晕，我今天也碰到同样的问题
我感觉一个公司的人事部在公司还是挺有分量的。 17 楼 liziwen2008 2008-03-28 呵呵 挺有意思，我 也应该考虑考虑了
