(四)劳动合同的解除(三星)
劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情况。
1.协商解除
用人单位提出解除动议的，用人单位应依法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。
2.用人单位可单方面解除劳动合同
| 过错性解除 | 劳动者有过错，用人单位得享劳动合同解除权。 ①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②严重违反用人单位的规章制度的 ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的 ⑥被依法追究刑事责任的 |
| 非过错性解除 | 劳动者无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 |
| 经济性裁员 | 1.有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ①依照企业破产法规定进行重整的 ②生产经营发生严重困难的 ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的 2.优先留用者： ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ②与本单位订立无固定期限劳动合同的 ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 |
3.劳动者可单方面解除劳动合同
| 预告解除 | 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 |
| 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 | |
| 即时解除 | 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同 |
4.劳动合同不得解除的情形
劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
【例题-单】(2011)根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
【答案】C
【解析】本题考查劳动合同法的相关规定。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。选项ABD属于过错性解除的情况，用人单位可以单方解除劳动合同。
【例题-多】下列情形中，属于非过错性解除的情形的是( )。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.生产经营发生严重困难的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
【答案】BE
【解析】选项A属于劳动合同不得解除的情形;选项C属于经济性裁员的情形;选项D属于过错性解除的情形。
(五)劳动合同的终止(一星)
劳动合同不存在约定终止，只有法定终止。用人单位与劳动者不得在法定的劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
