三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)
26.劳动关系的本质
27.劳动合同的续订
28.“禁止令”
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.雇员参与管理的主要目的有哪些?
30.简要回答工会的结构分类。
31.简要回答劳动就业标准的主要内容。
32.简要回答集体协议终止的原因。
33.简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。
35.试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。
六、案例分析题(本大题8分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止(解除)劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。(5分)
(2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。(3分)
