2012年人力资源管理员辅导备考：劳动争议的处理(2)

　　(二)劳动争议的分类

　　1.按照劳动争议的主体划分

　　(1)个别争议

　　(2)集体争议

　　(3)团体争议

　　2.按照劳动争议的性质划分

　　(1)权利争议，又称既定权利争议

　　(2)利益争议

　　3.按照劳动争议的标的划分

　　(1)劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议。

　　(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。

　　(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而生的争议。