(二)劳动争议的分类
1.按照劳动争议的主体划分
(1)个别争议
(2)集体争议
(3)团体争议
2.按照劳动争议的性质划分
(1)权利争议，又称既定权利争议
(2)利益争议
3.按照劳动争议的标的划分
(1)劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议。
(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而生的争议。
