"回巢"注意事项
◆像对待新东家一样研究老东家。组织架构、重要岗位的负责人、乃至业务的战略部署。摘掉有色眼镜，像从未了解它一样去研究一切可能对你产生影响的新状况。
◆寻找"归巢"前辈。打听是否已有其他人回巢到老东家，跟他们仔细了解回巢之后的经历和心路历程，如有十分可信赖的前辈，可适当征询他们的意见。
◆列一张"不可忍受"清单。如果离职时出于种种不愉快，将这些"是可忍孰不可忍"逐条列下来，然后通过打探到的消息判断：制度上的致命问题是否已解决?某些形同水火的人是否离开?将要担任的职位，权责设置是否仍旧不可理喻?激励体系在公平性、合理性上是否已有改进?
◆柔化离职经历。对于曾经的离职，在坦诚的基础上，多强调客观层面的问题，少用情绪化的方式抨击企业的弊病和人际关系。
◆准备好持久战的心态。如果说回巢考验的是雇主的心胸，回巢后考究的就是公司人的耐力。回到老东家应当是积极的职场变动，而不是短暂的逃避之举。
◆如果辞职时与老东家交恶，后又以高薪职位回巢，注意处理与前同事之间微妙的关系变化。不要让其觉得你的离职是要挟升迁的手段。信任的千里之堤，同样溃于蚁穴。
◆慎用"谎言出逃"招数。不满意于老东家，对新选择又下不了决定，于是用"治病"、"休假"等借口去新单位体验，"脚踩两条船"。违背职业道德得来的利益多是短期利益，一旦东窗事发，小圈子里信息的快速传播将让你声名狼藉。
以上几点，都基于你对自己有清晰的定位和职业规划。职场每一次选择的背后都隐藏着大量时间成本。每一次的磨练都是与自己的天性作斗争。不理性分析现状，丈量未来，再多辗转也不会有根本性变化。