“90后”在处理人际关系方面有何特点?
何笑飞：从沟通方式上讲，“90后”更喜欢直接坦诚的方式，他们没有那么含蓄委婉。如果不能很好地掌握他们的沟通特点，就很难跟他们沟通好。“90后”会更关注情绪的满足和个性的尊重，他们喜欢被尊重。
于长江：“90后”刚走出学校，还比较单纯。特别需要调动他们的积极性，公务员系统中既有的成员，尤其是部门领导，要有一种跨代际交流的能力，否则会让这些年轻人感受到有很大的隔膜。
陈功：很多“90后”的工作紧迫感不强，特别是在深圳这种地方，很多独生子女不用工作就可以啃老。做公务员需要服从领导，这让他们处处受气，一旦和同事领导沟通不畅，他们会马上选择跳槽。
“90后”会给该系统带来新变化吗?
何笑飞：“90后”思维活跃，更具有开放意识。由他们建立的社会，可能会更为包容和多元化，也更加注重人性和个人需求的满足。可以大胆设想，将来由“90后”主导的政府，会更加致力于建立高福利社会。
于长江：“90后”在行政方式、制度设计上可能会更人性化，引进新技术，接受新资讯时没有心理障碍，他们确实会给公务员系统带来一丝新风。但前提是这些人，已经能够掌握决定权。以目前来看，他们根本没有能量去说服别人，要谈改变还为时尚早。
