终身负责打造诚信档案
前有考核，后有问责。日前，深圳市发布《关于廉洁城市创建中诚信建设若干问题的决定》，规定公务行为将实行终身负责制，公务行为出现过错的，责任追究不因行为主体的职务变动、岗位调整而分离。
这个制度等于为公务人员建立起了一份个人诚信记录。考核不合格即便没有马上带来后果，污点也可能永远随身带，为考核制度又添了一道加强锁。
然而，也有人认为，现在就为终身负责制叫好，为时尚早。如果只在一个地区内实施此项制度，公务人员换个地方工作，“终身”恐怕只能终止。
因此，相关人士表示，不论是遴选、考核还是问责，公务员制度的改革都面临着细节的持续完善、执行力的加强、内部人为干扰的减少。
今年是国家公务员制度建立和推行的第19个年头，调研准备、试点运行、推行实施、健全完善，中国特色的公务员制度正向健全完善阶段推进。中央公务员主管机关表示，公务员制度改革是一项长期的重要战略任务，改革需要持久决心，非一朝一夕之功。
