培训中心工作总结(3)
这是一篇关于培训中心坚持贯彻“科教兴税、人才强税”的战略指导思想，紧紧围绕税收中心工作，坚持以人为本， 认真落实科学发展观的工作总结。
8、加强与各业务处室的协调配合，协助各业务处室组织好各类培训。2009年中心协助所得税处开展了一系列新企业所得税业务的培训;协助流转税处、计统处开展了纳税评估例的培训;协助征管处开展了个体定额系统和税收决策监控系统的培训;协助车购办开展了车购税系统的培训。
9、加强对辖市(区)局培训工作的指导。根据培训中心工作职能我们对对辖市(区)局培训工作进行一系列指导，督促其加强培训工作管理，对有关培训工作进行协调，对培训组织工作进行督查、考核。对培训人员的培训情况进行考评，并将考核结果记入个人档案，列入个人年终目标管理考核。
10、加强培训师资队伍建设，为培训工作提供有力保障。2009年中心进一步充实了培训师资队伍人才库，在层层推荐考核的基础上中心聘用了22名思想品德高、业务能力强的业务骨干充实到兼职师资队伍上来。培训师资队伍人才库的建立有力地缓解了培训师资队伍不足的问题。
2009年我们虽然做了一些工作,但与领导的要求还存在一定的差距主要表现在一是”五员”达标竞赛在全省的排名不理想,我们分析其原因主要是部份单位重视程度不够,部份参赛人员重视程度不够,组织管理协调不够，如未组织集中封闭训练,未像其它地市那样组织到税校集中辅导,未和其他市教育培训机构考前多做交流, 未和税校老师多做沟通交流等，二是培训的针对性、实效性不够。2009年我们虽然是按照针对性、实效性开展大量培训工作，但开展具体培训工作时基本上是全员培训，从各个单位的实际需要去开展的培训相对较少，三是教育培训的师资队伍明显不足，教育培训队伍自身素质有待进一步提高。2009年我们虽然聘请了一部份内部兼职师资队伍，但这批兼职师资队伍仍不能完全解决复杂多变的培训任务，兼职师资队伍人员自身素质需要进一步提高，需要针对兼职师资人员专门开展一系列培训。
