培训中心工作总结(2)
这是一篇关于培训中心坚持贯彻“科教兴税、人才强税”的战略指导思想，紧紧围绕税收中心工作，坚持以人为本， 认真落实科学发展观的工作总结。
5、转换学习方式，通过考试促进新知识的学习。2009年是新企业所得税法颁布的第一年，为进一步促进广大国税干部深入学习贯彻落实好新企业所得税法，提高业务素质。5月24日, 组织全系统干部参加新企业所得税法业务知识考试。本次考试各基层单位分管业务领导，一线税收管理人员、征收服务厅人员、稽查人员;市局、辖市(区)局、分局、机关业务处(科)室人员共690名干部报名参加考试，通过考试进一步提高了广大干部的新企业所得税法业务知识水平。
6、认真组织省局专业等级考试，保证省局教育培训规划的顺利实现。今年我市共有354名干部报名参加全省国税系统专业等级考试，其中初级54人，中级96人，高级209人。本次考试共有36人通过初级考试，占初级报名总人数的66.67%;27人通过中级考试，占中级报名总人数的28.13%;49人通过高级考试，占高级报名总人数的24.02%。截止目前，我局共有929人通过初级考试，占干部总数的90.02%;553人通过中级考试，占干部总数的53.58%;145人通过高级考试，占干部总数的14.09%。提前实现了省局对专业等级考试通过目标要求。按专业类别划分，653人通过税收征管类初级，89人通过税务稽查类初级，25人通过信息管理类初级，162人通过行政综合类初级; 417人通过税收征管类中级，56人通过税务稽查类中级，14人通过信息管理类中级，66人通过行政综合类中级;125人通过税收征管类高级，10人通过税务稽查类高级，2人通过信息管理类高级，8人通过行政综合类高级;按职务划分572位一般干部通过初级， 274位一般干部通过中级， 45位一般干部通过高级;357位股所长(含农村分局长及非领导职务人员)以上人员通过初级;279位股所长(含农村分局长及非领导职务人员)以上人员通过中级，100位科所长(含农村分局长及非领导职务人员)以上人员通过高级。
7、积极参加省局“五员”达标竞赛，提高干部的岗位素质和业务技能。省局文件下发后镇江市国税局立即组织相关部门人员召开会议，认真学习文件精神，积极探索做好“五员”达标竞赛的有效途径，把组织干部参加全省征收、管理、稽查、所得税及50岁以上干部计算机操作人员专业培训、技能练兵、业务达标、能手竞赛活动作为贯彻落实全省国税系统教育培训工作会议精神的具体行动，作为检查干部学习态度、检验干部培训效果、全面提高5类岗位人员整体业务知识、岗位技能，把干部参加省局“五员”达标竞赛的学习过程与镇江国税日常教育培训工作有机结合，大面积培训干部，大幅度提高干部素质。以全新的培训理念、严格的培训管理、灵活的培训内容、科学的培训方式，积极稳妥地推进“五员”达标竞赛活动。为进一步提高广大干部业务素质，迎接省局“五员”达标竞赛活动，从 2009年7月16日到20日镇江市国税局邀请江苏省税务干部学校老师利用5天时间对“五员”达标竞赛内容采取分类分批形式进行集中辅导培训，通过培训参赛人员更好地掌握了各类达标竞赛内容的重点、难点、要点。为进一步增强广大干部的学习效果，各单位和职能部门分工合作从10月20日至10月27日期间各用5天时间对“五员”部份人员再次集中组织了培训，根据各单位和职能部门的业务专长和分工协作，征收类由市局办税服务厅牵头组织，管理类由丹徒区局牵头组织，稽查类由句容市局牵头组织，所得税类由丹阳市局牵头组织，50岁以上计算机类由市局信息中心牵头组织。通过集中学习进一步巩固了广大干部的“五员”知识学习效果，增强了广大干部的“五员”知识学习热情，全系统共有824人报名参加五员达标竞赛活动，其中征收类117人，管理类433人，稽查类89人，所得税67人，50岁以上行政类人员56人，50岁以上业务类人员62人。总报名人数占干部总人数的82%。前四类人员达到了100%，50岁以上的人员除接近退休、长期病假外都参加了竞赛，达到了90%以上。
