胡锦涛同志指出，深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在各级领导班子和领导干部。顺庆区委组织部。围绕区委工作大局，以提高领导科学发展的能力为核心，积极探索干部队伍、领导班子建设新机制。一是以“四好班子”创建为载体，切实加强领导班子思想政治建设。加强全区党员干部特别是各级领导班子的思想政治建设，是关系我区在改革开放和科学发展的道路上能否和党中央保持一致的前提和基础。因此我区认真贯彻落实中央《关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》和全省领导班子思想政治建设座谈会精神，按照“讲政治、讲纪律、讲规则、讲团结”的要求，把加强我区领导班子思想政治建设作为当前干部队伍建设重中之重。二是以建立完善“双向考核”、“双信息库”建设为支撑，不断规范干部日常运行跟踪管理。建立完善干部日常考核和年终实绩考核有机结合的“双向考核”办法，不断提高组织考察考核的系统性和连贯性，切实扭转干部重选拔轻管理的倾向;建立完善领导干部实绩信息库和现实问题信息库“两库”建设，完善重大事项报告、任中离任审计、干部监督联席会议等制度;继续深入落实“432”退出领导岗位科级干部教育管理办法，促进传帮带作用的发挥。三是启动“干部reader8.net 转载请注明出处全员培训工程”和“一把手培训工程”，切实提高干部执政能力和执政水平。建立完善干部培训档案，积极推行全体干部实名调训，实现人人参训、人人受训。切实将贯彻落实科学发展观作为培训重点内容贯穿教育培训始终，重点做好新任“一把手”任职培训、优秀科级后备干部培训、村(社区)干部全员培训工作;继续选派优秀年轻干部参加中心工作、到信访部门和上级对口部门挂职锻炼;探索建立干训工作管理考核制度，不断完善培训手段和方式。加大党校师资队伍的管理和培养。四是走好“三步棋”，建立完善体现科学发展观的干部实绩考核机制。按照实绩公示、群众评议、组织评估等“三步”基本程序，全面推行干部实绩考核，进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作、创新性工作中考察考核干部，切实树立“让人干事”、“激励干事”、“舒心干事”、“干净干事”的干部队伍建设导向。
三、以增强凝聚力、创造力和战斗力为着力点，在创新基层党建工作载体上落实科学发展观。
深入贯彻落实科学发展观，关键在党，落实在党，这就要求我们切实加强和改进党的建设，始终保持和发展党的先进性。顺庆区委组织部按照科学发展观的要求，结合顺庆实际，围绕区委四届八次全会提出的科学发展定位和发展思路，积极创新党建工作载体，服务区委工作大局。一是探索推行城乡党建一体化“三二一”模式。探索推行以“基层组织联建、流动党员联管、干部人才联用，党建资源共享、党建活动共抓，促进城乡经济社会共同发展”为主要内容的城乡党建一体化“三二一”模式，着力抓好城乡党建示范片的试点工作，大力开展结对共建，加大城乡干部人才交流力度，切实推进城乡经济社会统筹。二是大力开展“示范社区”创建活动。以关注民生和便民利民惠民为核心，不断完善服务体系、拓展服务领域、创新服务形式、完善创建责任，把加强服务作为和谐社区建设的永恒主题;建reader8.net 转载请注明出处立健全信访维稳工作网络和工作机制，探索推行息访息诉新办法，扎实做好信访维稳工作;以选准配强“一把手”为重点，突出“选、育、管”三个关键环节，强化社区干部队伍建设;采取多种途径加大社区阵地建设力度，切实解决少数社区无活动场地问题。三是开展深化党员义务服务队工作。立足“大党建、大服务”的工作思路，充分整合资源，组建党员服务队，积极推行“3+6”党员服务群众模式，“3”即“党员干部服务队、志愿者服务队和有偿服务队”三支服务队，“6”即“卫生服务、文体服务、平安服务、家政服务、爱心服务和就业服务”六条服务线，努力解决群众最直接、最现实、最关心的问题。四是加强机关党建和非公有制企业党建。以“学习十七大精神、争做优秀共产党员、创建先进基层党组织”活动为抓手，大力加强机关效能建设和廉政建设，着力将区级机关打造成“学习型”、“务实型”、“创新型”、“服务型”和“廉洁型”机关。以“三心一促”主题实践活动为抓手，在非公企业中推行党员承诺制，创建“党员示范岗”、“党员示范车间(班组)”等，发挥党员的先锋示范作用;引导企业开展结对共建活动，树立企业良好的社会形象;组织开展业主党建理论和企业管理课程培训，增强业主对党的感情和对党建工作的支持。
