选什么人，用什么人，是一个导向问题。选党性强的人，就会引导广大党员干部自觉加强党性修养;选党性不强的人，就容易在广大党员干部中形成不讲党性的歪风邪气。组织部门要进一步构建科学的干部考评任用机制，重用那些党性强、有能力的干部，为领导干部加强党性修养树立正确导向。一要在制定考核标准上突出党性内容。对领导干部的考核评价要把德放在首位，并把党性修养作为德的核心内容，把理想信念是否坚定，是否贯彻执行党的路线、方针、政策，是否求真务实，是否清正廉洁，是否执政为民等列为党性修养的评价要点，并制定具体要求，贯穿到考察任用全过程。在民主测评和民意调查环节中，对衡量领导干部党性修养的具体要求实行量化，由参加测评和民意调查的人员进行打分;在谈话环节中，要拓宽谈话对象，延伸到领导干部居住地街道、社区干部和群众中;在谈话内容上，既要了解领导干部在日常生活中德的表现，更要了解领导干部在重大问题或原则性问题上的政治敏感性和政治立场，了解他们在急、难、险、重工作中表现出来的党性修养。二要在干部任用中依靠群众甄别干部的党性。进一步加大干部人事制度改革力度，提高干部选任工作的透明度，建立起群众广泛参与、监督干部选任工作的机制，依靠群众力量识别干部的党性，真正把那些党性强的干部纳入组织视野，防止那些党性修养不合格的干部得到提拔任用。三要在用人导向上建立党性要强的风向标。大力倡导和贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，旗帜鲜明地反对和制止那些重才轻德的做法，坚持在党性修养好的前提下，注重选拔那些有能力和实绩突出的干部，在社会形成德是第一位的，只有党性强、德的表现好的干部才具备提拔重用的资格，从而引导领导干部加强党性修养，形成良好的品德和坚强的党性。
