解放思想大讨论心得体会范文
今天，玉溪市委召开“解放思想大讨论”领导成员会议，晚上上网在“云港”查阅了关于“仇和新政”的评论，觉得很受启发，颇感兴奋，夜不能寐，遂提笔把脑子里的一些念头记下来。就算乘解放思想之风的大胆言论吧。今年是改革开放三十年，三十年前的思想解放，才有了今天国富民强。回首改革开放的历程，可谓解放思想是改革的原动力，改革成功与否，关键看是否解放思想。解放思想是推动社会前进的思想源泉。
一、 解放思想之一，改革原有干部福利制度，最大限度调动广大干部工作的积极性。
当中国社会物质条件贫乏的时候，我们从“四个兜”与“两个兜”区别干部与群众，领导与下级。今天，我们可以从很多方面来区别。干部职务（级别）越高，享受的福利待遇越高，以2006年7月公务员工资套改为例，公务员职务（级别）的差距是很明显的，最低办事员600元到最高国务员总理8000元。这个差距作为工资收入分配杠杆尚且可以接受。笔者认为体现领导干部与一般干部的差别、工资一项足矣。但是工资之外的各项福利，比如住房公积金、医疗保险、养老保险、出差补助、电话补助等，无一不体现这种差别。就拿住房公积金来说，补助金额应随工作年限增加而下降的曲线递减。住房公积金的目的是帮助初参加工作或工作时间不长的公务员解决住房问题的手段，而不应该是一种单纯的福利。福利房制度和集资建房制度改革后，对一般公务员来说市场化的购房，其压力与困难不是一般的大，而目前住房公积金的补助额仍由职务（级别）和工作年限确定，工资基数越高，补偿额度越高，也就是说享受福利房和集资建房实惠的一大批干部，如今仍然享受着住房公积金，这等于说住房公积金本身是一种福利。
再比如玉溪实行的电话补助，一般办事员每月100元，一个处级干部每月400元手机补贴加65元座机补贴。这也是一种福利，没有体现电话补助的初衷。往往电话使用最多的是最基层的办事人员。
种种这些，对于调动广大公务员工作积极性是不利的，个人认为工资之外的福利应该是平等的。解放思想，势必会触动许多既得利益者的反感情绪，但解放思想的目的是促进社会和谐发展，是使利大于弊。《3COME文档频道》- WWW.reader8.net
二、解放思想之二，改革原有行政动作体系，最大限度降低行政动作成本。
新任云南省委常委昆明市委书记的仇和，上任之初就掀起了骇然大波，形成了“仇和新政”的焦点问题。一系列的施政措施，引起了众多目光的观注。仇和成为云南昆明解放思想的代言人。有人评论说“仇和新政”的背后推手是党的十七大，仇和是贯彻解放思想，科学发展的实践者。新政的亮点在于改革干部人事制度；招商引资体系；城市软环境建设和城中村改造等，可谓是大刀阔斧。公开昆明市委常委办公电话，使得官员和市民零距离接触，按照一般思维，简直不可思议；在会上接触一个打瞌睡的副局长的领导职务的做法有欠妥当等。表面上看是突出个人主义，是典型的“三把火”行为，但实际上是解放思想的发端，是对不作为或乱作为的挑战，是创新思想，挑战旧势力的第一枪。
一个廉洁高效率的政府，一定会千方百计降低行政运行成本，千方百计提高工作效益。
长期以来，令老百姓深恶痛疾的“三公消费”成为政府廉洁形象的绊脚石，据有关部门的统计，公款吃喝、公费出国、公车使用这三项每年财政要支付高达6000亿的费用，这个数据是高于用于教育的支出的，这是很不正常的现象。降低性质和那个运行成本，要从根本上控制住、管理好“三公”消费，要大力宣传纳税人的权利和义务，建立健全有效的监督机制，使行政部门真正接受纳税人的监督，明白他们花的是纳税人的钱，而不是他们自己的。要改变那种花公家的钱就如话自己的钱的习惯性思维，真正做到“权为民所用，利为民所谋”。
