岗位试水大部制 笔试用公务员考题 学生民意代表任考官
重庆大学探索学生干部选举新模式
“我在接到去做评委的通知时，尚未意识到，自己将见证重庆大学在校园选举方面的一次有特殊意义的深度探索。”说起那次印象深刻的评委经历，正在攻读人力资源开发与测评课程的研究生巫田森感慨地说。
巫田森印象深刻的重庆大学选聘学生干部活动，在制度安排和选拔路径上都尽力消除“组织操控”的“内定”可能，框架和细节都强调公平和民主。更引人关注的是，操盘手还试图注入专业色彩，期望能选出能真正有所作为的学生领导。
包括巫田森在内的重庆大学贸易与行政学院下属的应用心理学研究所13名研究生因为在人力资源开发方面的专业特长，而作为特殊的学生代表承接了这一期待——此前，该团队在导师陈永进教授的带领下，对招聘面试已进行过深入研究，积累了丰富的实践经验，曾以“专家组”身份在校园招聘会中展示过自己的才华和识才的慧眼，还参与了重庆市一些大型国企的领导选聘面试。
试水大部制，分工更清晰
2009年7月12日，重庆大学团委在校园网上发布《2009－2010学年虎溪校区学生干部选聘的通知》，面向虎溪校区学生选聘27个岗位的学生干部。当选者将组成该校区的学生领导班子。
消息一发布就引起了众多学生的关注，点击率接近2000次，首次报名即有400余人。
重庆大学团委书记陈科介绍说，此次选聘改革酝酿已久。为更好发挥学生特长，让学生结合自身兴趣爱好，快捷方便地找准适合自己的岗位，重庆大学团委探索实行“大部制”，对部门机构设置进行了全面改革。
