前任校长年岁已高，学校骨干教师流失率高……日前，记者从本市部分民办学校采访获悉，选聘一位年轻有为的校长成为很多民办学校最头疼的一件事。
“输血”遭遇福利差异
最近，沪上某知名的民办学校开始四处物色“掌门人”。该校创建已有十多年时间，创办之初，学校聘请一位刚从公办学校退休的校长。建立学校特色、培训年轻教师……新学校在短短半个学期内就正常运转，并在市级、区级取得多项荣誉。如今，第一任校长年逾七旬，希望早日有一位接班人来接替自己的工作。
“老校长有丰富的管理经验，为学校尽快正常运作做出很大的贡献。但退休校长年龄偏高，精力不足，对学校的持续发展有影响。”该校的投资方一位负责人告诉记者，老校长提出辞职时，董事会就决定聘请一位40岁左右、年轻有为的校长来接班。
本学期刚开始，学校就派出多位工作人员，分别和沪上一些年富力强的校长接触，然后，每次洽谈都以失败而告终。原来，公办学校的教师去民办学校执教，必须先辞去公职。公办学校的教师享受事业编制，而民办学校的教师则是民非企业的职工编制，考虑到编制、待遇等诸多现实问题，很多年轻校长都予以委婉的拒绝。
