招人都招不到，用.net作winform开发是不是很少

2014-01-17

招人都招不到，用.net做winform开发是不是很少？，什么样的才是有技术的合LZ胃口的，说说让我以后留心下；我还

招人都招不到，用.net做winform开发是不是很少？
，什么样的才是有技术的合LZ胃口的，说说让我以后留心下；我还以为搞Winform的都难找工作呢，结果也有招不到合胃口的
[解决办法]
我也是主要搞WinForm，也想知道需要什么技术才达到楼主的要求招人都招不到，用.net作winform开发是不是很少
[解决办法]
关键看你出神马价钱。
[解决办法]

感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

能详细说说“具体有控件开发能力”具体指什么么？
掌握《Apress - Pro.NET 2.0 Windows Forms and Custom Controls in C#》算不算？
[解决办法]

引用:

Quote: 引用:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

我觉得面试不肯来和不肯来面试的几率是一样的啊
所以没有经验人来面试跟面试了不肯来一样需要反思
[解决办法]

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想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

5.5~8.5偏低了点，祝你好运！

就是，WPF开发3年都不会少于1w了。
[解决办法]

感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

有这么少吗！
我搞winform的对webform一窍不通。。。招人都招不到，用.net作winform开发是不是很少

[解决办法]

感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

想多了吧，控件开发没你说得这么难招人都招不到，用.net作winform开发是不是很少

[解决办法]
招人都招不到，用.net作winform开发是不是很少

哈哈。樓主你太晚了。我java專業的。現在被公司招來搞winform開發了。領導準備培養我。雖然待遇不搞。不過領導挺照顧的。
[解决办法]

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想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

事实是检验真理的唯一标准，要是3000能招到的话傻子才会出5000的薪水，你说呢？

我上面的要求，3000能招到吗？
反过来，如果一个具有5000的能力的人来，给他3000的话，不用多久他肯定得走，是不是？
我们做的是自己的产品，只希望进来的人能做得长久。不可能像有些项目型的公司一样，有活干就便宜招几个人进来，做得差不多了，就让人走的。
事情的发生，往往不会只是一个原因。

薪资太低了，我原来就在深圳工作
[解决办法]
0和1...............
[解决办法]
工资问题。

话说，web的程序员弄winfrom 也小菜。

我以前的公司不也这样，接了项目抄上手就开工写代码。

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