招聘.NET的开发人员为何那么难？难道大家都转行搞其他语言了？顶者有分

招聘.NET的开发人员为啥那么难？难道大家都转行搞其他语言了？顶者有分
公司招聘4个做.NET开发的技术人员，一直招不到

做的系统是B/S结构的，施工企业管理的软件，成本管理，进度管理这些，财务管理，人事管理都做。

要说有难度也就是工作流这块是非常复杂，其他谈不上复杂啊

但是最要命的是，连投简历的人都少之又少

我看了简历的招聘信息，跟其他公司也都差不多

这是为什么，老板说是不是.NET的人没有啊， 要么我们换语言吧

我极力说服他不要换啊，现在的系统换语言要花多少时间啊。

不知道同行都怎么样？真心不懂了，人都哪里去了？
[解决办法]

引用:

如果在北上广的话，招不到人只有两种可能。

1. 工资不咋地。

2. 公司不咋地。

严重同意
[解决办法]

我今年面试 两个月 没有一个满意的

各种精通 各种牛逼

聊聊就水了
[解决办法]

引用:

引用:
如果在北上广的话，招不到人只有两种可能。

1. 工资不咋地。

2. 公司不咋地。

严重同意

站在面试者角度部分同意
但是以切身感受确实是人不行，上面没有规定工资上限。但是人确实就是不咋的


[解决办法]

引用:

引用:

引用:
如果在北上广的话，招不到人只有两种可能。

1. 工资不咋地。

2. 公司不咋地。

严重同意


站在面试者角度部分同意
但是以切身感受确实是人不行，上面没有规定工资上限。但是人确实就是不咋的

你们还在招人吗？哪个城市的？
[解决办法]
码畜、码奴的比例要合理分配，不要都挑选工程师。.

要求太高，工资不写甚至写得很玄乎。

没有几个软件工程师会上当的。
[解决办法]
没有个十几，二十W的想挖人，现在房价这么高，通胀这么厉害。丈母娘逼得这么凶。。没有钱防身那还叫高富帅的工程师吗？想必你要招的是矮挫穷的IT民工吧
[解决办法]
一分钱一分货，如果条件好，就不怕贴出来
重赏之下必有勇夫！选择余地就大。
[解决办法]

引用:

引用:
一旦有一点点利益关系，很可能见风转舵。

这句是亮点
见风转舵没什么不对,作为公司,能做的就是不要给员工见风转舵的机会
例如:隔壁公司出双倍工资挖你,难道你不见风转舵? 公司应该出三倍工资留住你,不给你见风转舵的机会

[解决办法]
做.NET的人应该很多的啊

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