很抱歉，不再招聘应届毕业生
过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。
为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。
工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。
应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。
工作责任心是一种工作态度，一种思维方式，是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的，工作时间越久的同事越值得信任。对，有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。
应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。
培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。
正在工作中的应届毕业生们，仔细考虑下你们现在的工作吧？你是怎么对待你的工作的？
“我们在工作，你却在玩”
恩，对头！想我开始工作的时候，第一个月领取工资的时候，心情是有点激动，呵呵，可是当薪水领到手的时候，心却在颤抖，你们猜，我第一个月的薪水多少么？260多，当时比较郁闷，还好，我当时钱带的多点，要不然，第一个月就要借了，不过从这以后，薪水加了点，也就在1K左右(估计他们也觉得太少了，这段时间一直持续了6个月，被剥削了3个月，说好了3个月的适用期，又给我延长了3个月)，一直到我转正之后，才有所好转！当时，我就在想，还真的不如去当民工，当民工，最起码，每个月，还能往家里寄个1，2K什么的，不过我坚持了下来！就这样呆到现在，没办法，最起码，技术要学到手啊，不能把以后谋生的手段给弄没了！
说的真TM好，学好技术要走要留把掌控权握在我们手上！ 55 楼 cicada_IT 2007-09-25 刚从学校走出来，知道现在主要的矛盾是什么。
1.毕业生自己现掌握的知识，与企业希望达到的要求不吻合。(这里说的是知识，不是能力！这点很重要。)
2.毕业生的心态，责任还不够成熟,到公司要很长一段适应期。
3.的确存在一些在写code上存在缺陷的毕业生，或许没兴趣，或许别的什么缘由，而且现在搞code人真的很多，满大街都是培养code的广告，而字我感觉出来工资不么样，并且以后发展到年龄大了，如果没有进“上层社会”，那就连菜鸟都不如了，但想不通为什么还有这么多人选择来写code。
4.培养风险，现在跳槽或许见怪不怪了，而刚毕业的肯定是要追求好的待遇，有好的成长的公司。这就导致企业培养和毕业生的做法产生矛盾。
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