碰到这样的Team Leader，你的对策是？
刚进到一个新公司2个月。之前跳槽也是看到待遇不错，而且公司有自己的产品。不过目前开发3代的时候遇到了很大的困难。
事情是这样的：
由于一些原因，周六周日要加班(加班费？当然没有了，你以为你你真的是在河蟹社会啊）于是开会的时候
我就问leader加班的计划大概是什么。
答曰：计划就是今晚挂机跑测试脚本，明天来看结果。
我：那是否结果OK我们就可以直接回家了。(开玩笑的语气）
答曰：我觉得通常都不会那么顺利。
我：那么如果结果不顺利，大概会需要做些什么？
答曰：看结果咯。
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我直接晕了，上个星期六，星期天就加班。这次还来，没工资就不说了，至少作为老板表达一下谢意，请喝下午茶什么的，结果老子早上爬起来，坐车穿越，然后加班，自掏腰包吃饭（楼下饭超难吃，我每次都要就着饮料才能咽下去），最让我不能容忍的就是。最后没什么结果貌似，因为没有任何计划。。。。。。。
之后，我把测试脚本放到机器上准备run，leader不放心，因为我才进公司2个月。问我，测试脚本启动的话放在那里。
我：/etc/init.d/S99ourapplication 的最后一行 加上/usr/bin/testscript.sh
答曰：不可以，要放在start()的括弧里
我：楞了2秒。。。这个不都是一样么，只不过放哪里可以通过start命令启动而已。
答曰： QA是这么做的，所以照做就好了。。
我：（吐血中。。。。。）
难怪2个核心开发人员跳槽了。。。总共5人离职了（就在我进去的2个月内）
难怪午餐时有人表露即使少10%目前薪资也愿意去其他公司了。。。
难怪Team目前气氛如此不融洽了。。。
想问问各位的意见，如果身处这样的环境，如何面对。去OR留？
我不想离开的唯一原因就是，目前让我负责的部分我很感兴趣，而且前人留下的东西虽然不说完美。但如果我改完美了，那么心中的激荡，成就感是无法言表的。
目前本人负责的是分布式嵌入式系统的关于Web service的通讯模块，用Soap实现。这个做下去可以么，如果可以，怎么生存在这样的公司，这个公司什么都好，就是天天meeting，没有计划，直接导致执行力低下
[解决办法]
呵 好多公司都是这样的 盲目加班 全员加班 无休止加班..
[解决办法]
自己待的不开心 留着也没啥意思
工作是为了优质生活
[解决办法]
人在江湖 身不由己..
网上说，“事业”只是对少数人而言的，大部分人还是“工作”，养家糊口而已..
[解决办法]
我们大大大boss跟我们说
我们要有“天分 缘分 勤奋 本分”
他解释了一下
能读个大学说明有天分
大家能在一家公司共事 这是缘分
剩下需要我们做的是就是勤奋的学习 本分的工作
[解决办法]
这样没日没夜的加班 连周6 甚至周日都要加班 这样的公司也太黑心了
又不是只这家公司有你喜欢的技术吧。
[解决办法]
是啊 比华为还残暴
[解决办法]
很正常
[解决办法]
lz,我真没看出你的leader有什么问题.
加班费可能你的leader也想要,可他有权力吗?
加班是给老板看的,你leader未必愿意,过去怠工就是了,但他也不能和你明着说啊.
脚本的启动位置不一样,是可能导致不一样的结果,做事稳妥点比较好,别给自己找事情.同意leader的做法.
还有,leader也是我们一个战线的,还要受上下的夹板气,体谅点吧,总有一天,会轮到你做leader的.
[解决办法]
很正常啊，人生必经课
[解决办法]
天天加班 连周六 周日都加班 有人竟然说正常 说没问题
天朝真是和谐
[解决办法]
>>这个公司什么都好，就是天天meeting，没有计划，直接导致执行力低下
看得出来，这家公司总体还是不错的，那你就要向上提意见呀，尽量避免加班，避免没有计划加班
[解决办法]
我努力干了半月，自我感觉表现真不错，结果半月后说时间太短没看到工做能力，工资先涨一半，再过半月再说
我心里那个悲凉啊。我好多都是提前完成任务，居然说我活干的还不够多。直接就说不干了。
辞职后事过半月感觉自己太冲动了
一个是自己喜欢的工作，是做入侵检测和网页过滤的。
还有就是再做半月又何妨，自己有能力，肯定可以上去。
另外可惜了，就半个月公司最核心的技术还没摸透。
我后悔已经没用了。
LZ如果想追求技术的话，不凡多留一段时间。觉得自己能力可以的话，也不凡多留一段时间，小公司混个项目老大还是可以的，最后总得往管理发展，不可能做一辈子的技术啊。
[解决办法]
凡事多想想，心态平和地过好每一天
[解决办法]
是啊，有事加班，没事退朝..
漫无目的的加班，那不就是提倡混日子吗
有时是一两个人加班，全组的人，甚至全部门的人都陪着...
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