有一个公司让我签协议，大家帮我看看……散分，顶有分
首先先描述一下这个公司
这个公司是天津的一个小公司，加上我有4个技术，其中3个做单片机，一个老板，一个老板娘。目前感觉老板人还不错。项目都靠老板拉，近期会招业务人员，老板娘也整天在公司里，跟监工差不多。跟政府机关有比较多的合作，项目涉及到跟硬件进行通讯。如果我进去了，就我一个人做web方向。所有web项目都是我一个人来做，加班应该是常事，基本上周六也不休息。如果在试用期公司看我不合适可以辞退我，而我看公司不合适却不能提出终止协议。因为我家在天津，而去这个公司上班的话骑自行车至少要60分钟。坐车更慢。
我自己的情况是有将近一年半的工作经验，asp,asp.net(c#),sqlserver2000,ajax等经验。
这个公司唯一吸引我的地方就是能学到东西，但是话说回来了，到哪个公司都能学到东西，呵呵。
下面是公司出示的协议的详细内容，我没什么经验，大家看看有哪些地方不妥，请指点一下
甲方：XX公司
乙方：
身份证号：
1．经公司录用后,试工期为3个月,月工资为1100元整（包括保险及福利在内）。
2．具体工作内容为：
⑴维护并升级XX集团原有软件
⑵维护并升级XX网站
⑶维护并升级本公司网站
⑷进行XX产品培训（软件及硬件）
⑸完成公司所布置软件开发任务
⑹工控现场问题解决
3．工作3个月后，通过公司审核，业务水平达到要求的，工资由下列两部分构成：
① 月工资调整为2000元整（包括保险及福利在内）
② 通过按所参加项目及研发产品的营业额提成方式按比例计提。独立完成的项目及产品按该项目及产品营业额的4％－5％计提；合作完成的项目及产品按该项目及产品营业额的1％－2.5％计提。以年为结算周期，年底发放。
如计提奖金当年超出2万元，超出部分的60％以股份参股形式划入公司，作为公司发展基金。其余40％如数发放。
在乙方的工作表现及业务水平得到公司认可的情况下，如一年计提奖金不足7000元，按7000元发放。
③ 奖金及工资的发放水平按项目及产品的研发周期、质量和劳动工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度等考核认定。
④ 因职工本人原因给企业造成经济损失的，由职工赔偿经济损失，可以在每月工资及计提奖金中扣除。
3．本协议执行过程中，所有附件及补充协议一经签字即成为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
4．甲乙双方在协议履行期间发生争议，双方应协商解决，任何一方均保留申请仲裁或向法院起诉的权利，由本合同产生的一切争议，合同双方应首先友好协商解决，协商不成时提交天津市地方法院裁定。
5．本协议有效期两年半。
6．未尽之处应由甲乙双方商讨解决。
7．本协议一式两份，两份文本具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
8．本协议签订地点：天津市新技术产业园区海泰绿色产业基地XXX
------
大家讨论讨论，谢谢……
[解决办法]
是不是有点太过简单,我们的合同A4的值就4页呢,什么违约怎么办,什么情况下可以接触合同等等,你可以到网上查查看的
[解决办法]
劳工
[解决办法]
带家属的公司最好不要进,尤其是有老板娘的.
[解决办法]
以前是不是发过？我怎么这么眼熟
不知道天津一般工资怎么样。我看还可以
[解决办法]
不懂，帮顶，顺便学习一下
[解决办法]
应该更加细点,
比如
1、工作时间；
2、违约的处理办法、责任；
3、甲乙双方的债、权、利等；
4、和约的变更、解除、终止、续定等；
……
挺多的，搞明确点免得以后真有麻烦了吃哑巴亏！
祝楼主好运咯！
[解决办法]
可以干三个月看看
，但是离你家也太远了，而且晚上要是加班到很晚，回家也是问题。
[解决办法]
5．本协议有效期两年半。
我想问下试用期为什么写这么长的时间啊？？？？？
我现在在试用都没有牵合同呢
呵呵
再说工资也不是很高，上班又不方便呢
[解决办法]
顶一下！
[解决办法]
薪资待遇太低
[解决办法]
真垃圾，这种公司也跟他干呀。合同乱七八糟的明显不平等。进了你就和奴隶差不许多了，你自己掂量吧
[解决办法]
我在北京 我不知道天津的程序员薪资待遇怎么样，如果在北京，一年半的工作经验，试用期最少2000以上，我刚出来，试用期还1500年呢。
而且你的试用期也太才了，三个月？我晕，我试用期也才1个月。还有就你一个人，那也太累了，
路到不是很远。
总之，如果是我，我不去。顺便问一下，你现在没工作吗？干嘛要去那破公司！！！
[解决办法]
如果按合同上写的任务，月工资1.5万还差不多，至于是否参与公司建设基金应由你自己说了算，公司无权划分你的劳动成果
[解决办法]
我在北京 我不知道天津的程序员薪资待遇怎么样，如果在北京，一年半的工作经验，试用期最少2000以上，我刚出来，试用期还1500呢。
而且你的试用期也太才了，三个月？我晕，我试用期也才1个月。还有就你一个人，那也太累了，
路到不是很远。
总之，如果是我，我不去。顺便问一下，你现在没工作吗？干嘛要去那破公司！！！
[解决办法]
兄弟,宁缺毋滥哦~
[解决办法]
天津的工资这么低么？
[解决办法]
如果签了，在试用期我不能提出终止协议，只能任凭他辞还是留我，如果他看我不行，他可以辞我，如果看我行，三个月后就会和我签合同。总之，主动权在他手里。
合同里太多不合理甚至不合法的条款，建议别去，除非找不到别的工作
[解决办法]
钱太少，帮顶
[解决办法]
工资太低了
[解决办法]
绝不去夫妻店。
[解决办法]
DING,学习学习。
[解决办法]
条件太苛刻了
[解决办法]
to wanghua_1987() ：
你那点工资还有什么好说的
晕
刚毕业就不值钱了？3-5k北京很正常
[解决办法]
遇到合同的问题，找个懂法律的朋友问问，很重要，别到最后，工资没拿到还进了班房！
[解决办法]
ding
[解决办法]
jf
[解决办法]
别去吧。。
[解决办法]
hehe
[解决办法]
太少了 一年半工作经验才给2000 4000可以考虑。。
[解决办法]
其实写再多是假的，钱能装进自己腰包才是真的。
合同不合同，无所谓的，
若有纠纷，就算有合同，又能如何？你还真去劳动部门告他不成？
那是没有一年半年的时候，熬不出结果来的。
结论：合同怎么写都不重要，关键看公司老板的为人。
[解决办法]
别去了，这种公司发展不起来的，见太多了~~~
到时候你会后悔的，去一些真正的软件公司，学一下系统的软件编写吧
[解决办法]
1K。。。招民工呢。
[解决办法]
不行吧?上班不方便.工资也低啊!
[解决办法]
我这边也是跟你情况差不多，不过我在青岛，刚毕业，实习1200/月，先干着吧
第一，要挣钱。
第二，要顺心。
[解决办法]
公司占尽主动.参股有什么用?相当于你做的越多.公司赚的越多.根本没有提返钱的事.加班也不说.给多少钱工作努力与否全是老板主观意断.
在乙方的工作表现及业务水平得到公司认可的情况下，如一年计提奖金不足7000元，按7000元发放。
什么叫认可?认可条件是什么?再说劳动法也没规定员工试用期不许离职啊.你如果一年内离职提成怎么算?纯属个黑作坊.别去了.
[解决办法]
违法的合同，签了也白签。
劳动法里有规定的：
试用期最高是6个月，不管签多少年的合同。
试用期间双方只要说一声就可以走人，签到合同里也没用。
只要干一天就必须给一天的钱，不管你干的怎么样。
正式期期间辞职必须提前一个月通知，不然算单方违约，需按合同规定支付另一方违约金。
[解决办法]
我不是专家,看来真的只能顶了
[解决办法]
因职工本人原因给企业造成经济损失的，由职工赔偿经济损失，可以在每月工资及计提奖金中扣除。
这条也有问题，在中国的法律里有一个原则，弱势方不对强势方负责。也就是说就算因为你的问题给公司造成损失的，也不需要全额赔偿，最多也就是20%左右。
[解决办法]
这种是家属式的公司不是很好，如果老板年青点儿会好些，不然最好是实习完就走了，找家规范一些的公司。
[解决办法]
带家属的公司最好不要进,尤其是有老板娘的.
[解决办法]
我刚刚毕业的时候
南宁 VS 天津
1200 VS 1100
这样你都输給我.-_-!
试工期为3个月,我试用期为1个多月,大概是40多天就转了.我好像记得一年的合同试用3个月是违法的。
“③ 奖金及工资的发放水平按项目及产品的研发周期、质量和劳动工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度等考核认定。”
如果是负数就犯法，这种合同以后一定有争议。
“如计提奖金当年超出2万元，超出部分的60％以股份参股形式划入公司，作为公司发展基金。其余40％如数发放。”
这个点我不同意各位的反对意见，因为基本不可能达到这个数的。同意也可以，但是要写清楚进入“公司发展基金”是你的钱还是，老板的钱，因为公司是他的不是你的。
“因职工本人原因给企业造成经济损失的，由职工赔偿经济损失，可以在每月工资及计提奖金中扣除。”
你怎么衡量“损失”。正在争取的客户跟你有过节，导致合同不能签下来，是不是也找你麻烦。
[解决办法]
劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定：“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日”。
[解决办法]
楼上的还真动法律啊
看来要好好学习啊
不过怎么说呢
我们还没毕业
还不是很清楚这些
拿分的
[解决办法]
工资少了
[解决办法]
同意幕白兄，也是对你的劝告！
[解决办法]
某外资IT公司招聘ASP.NET工程师,2年以上工作经验.
有合适者联系:selina@Mst.com.cn
MSN:lin830413@hotmail.com
[解决办法]
不要侮辱技术人员
[解决办法]
试用期不签协议
[解决办法]
说到天津，心痛啊。
我这个土生土长的天津人目前正在北京谋一口饭吃.
不是天津不好，只怪天津IT行业太少，除了天大天才和南开软件园，本土力量寥寥无几。这也是天津IT行业的硬伤啊！
国家拨15000亿建设天津，我看到越来越多的大型企业进驻开发区，IT行业呢？连对日外包的公司都少得可怜啊。
在中国的经济版图上，作为中国北方最大沿海开放城市的天津曾经有一段时间（95-2001）在沉睡，那正是北京高速发展的时期.........
扯太远了..
看样子那家公司应该是在华苑，那里环境还是不错的，但还是劝楼主多采纳楼上兄弟们的建议，三思而后行。
[解决办法]
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
我的异常网推荐解决方案：软件开发者薪资,http://www.myexception.cn/other/1391128.html
