生日当天收到解雇通知书，烦透了，在此给应届生一些建议
应届毕业生一枚，刚出校门被一家公司急招，在他们公司自学了一个星期关于wp8的MSDN上的文档，第二个星期开始做项目。现学新技术，每天累的跟狗一样，试用期结束的最后两天被辞退，当然这个项目也基本完成了。他们公司有一传统：员工生日当天给员工送礼品。我被辞退的那一天正好是本ID生日（这生日太凑巧了，在我试用期倒数第二天~），感谢贵公司如此特殊的礼品，感谢贵公司给我上了初入社会第一课！
在此给将来的毕业生一些忠告：
1，尽量找一家会给你签三方协议的公司，不要听信有的公司天花乱坠：我们公司是外企，外企没有这个传统，先查查他们有没有自称外企的资格。
2，不要嫌学校的辅导员烦人：当出辅导员总是催我要三方，没的话要他们公司的接收函，接收函上要公章。我当初嫌烦，现在很后悔，俗话说可怜人必有可恨出，这就是我活该的地方。
3，对了解一下公司今年的项目情况。我所在的公司大的项目今年就几个，而且都是WindowsPhone和win8上的应用程序，要不是用户催的紧紧地，他们也不用急招。我的一些同学都碰到这种事情，项目做完，要么被辞退，要不转正的时候被挂到别的公司名下。
4，就业了固然重要但是要看该岗位是否能实现自己的价值，或者说老板给的价格够不够你的劳动力。我原来是学嵌入式开发，去他们公司做wp8和win8应用的开发个人觉得贬值，现在想想被T出局了也不见得是坏事。有时候情愿失业也不要去做不值得你动手的工作（我的见解，不同意勿喷，多谢。）
5，主动。仅仅和同事搞好关系是不够的，还要看看老板的安排。不了解老板的安排会死的很惨，比如说他认为你做的不够好，或者他认为项目做完之后可以不用那么多人了。（该公司给我的理由是：试用期我所有的指标均不合格。好吧，不合格，不解释。）
6，看看公司有没有那种特别不人道的先例，然后看看是否会发生在自己身上。假如有的话我建议不要去了(公司员工告诉我他们去年过年前把所有非公司创建初期的员工全部辞退，理由是业绩不好。他们这些留下的员工都觉得相当恶心---那个时候把人家辞退了，人家那里找工作怎么过年？)
以上是我的一孔之见，您要觉得有帮助就看看，没帮助就一笑而过，全当废话。
至少要爆一下企业的信息啊。
[解决办法]
说实话，国内的公司能为员工自身的发展考虑的非常少，基本上就是为了产品，可以随时让你换语言，换框架，换系统，甚至是换岗位。
机遇很重要。有时候一进公司，正好需要有个维护服务器的，然后一维护就是10年。有时候一进公司，刚好某大牛缺个下手，然后2,3年一过，你也是大牛了。
这些痛苦的事，还是来得越快越好，刚毕业就遇到反而是好事，这样就逼迫你对未来进行规划了。
不然温水煮青蛙，不知道煮死了多少英雄豪杰。
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埃 ，生活啊！难！
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不幸啊
面试的时候都没问问公司情况?
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深表同情、受教了
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长枪一挥，菊花拿来
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社招也有这种情况的！
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看来，急招风险很大
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