关于管理的理解
其实管理是一个比较含混的词，不同人理解不一，场景不一也理解不一。
最近在招聘中，最常见的问应聘者的问题就是职业发展问题，很多IT开发者这样回答，前几年专注技术，之后转管理路线。当然在大环境如此的情况下，千篇一律的回答既让人无奈也值得反思。中国传统文化中对于管理似乎主要是管理人或者行政上的管理，而且大家的价值导向也不外乎权和利二字。
但是实际上，任何人只要是与人要打交道就需要管理，管理什么，管理自己的事、管理自己的时间、管理好周围的人甚至自己的领导，时时刻刻都需要管理技能，这恰恰是大部分人容易忽略的，只有管理好这些，所谓的行政管理等也就自然而然的达到了。
管理本质上一直心态，积极的心态，并非命令式的自上而下的管理，你可以规划自己的时间，管理自己的领导如何给你支持或者腾出时间听你的汇报，而非被动式的接受领导。因此区分领导与管理也是非常重要的，管理没有严格的上下之分，而领导则容易有上下之分，当然广义的领导也包含引领的意思，你可以从某个领域领导别人，这是也是“领导”本意，不过中国的传统文化已经把这个词狭义化了。人的思想必须是解放的、开放的，否则只有被管理和被领导的份。
