献给xinyuan公司以及我的团队 代码整洁之道
?????????????????????? 花时间保持代码整洁不但有关效率，还有关生死存亡。
20 世纪80 年代末，有家公司写了个很流行的杀手应用，许多专业人士都买来用。然后，发布周期开始拉长。缺陷总是不能修复。装载时间越来越久，崩溃的几率也越来越大。至今我还记得自己在某天沮丧地关掉那个程序，从此再不用它。在那之后不久，该公司就关门大吉了。
20 年后，我见到那家公司的一位早期雇员，问他当年发生了什么事。他的回答叫我愈发恐惧起来。原来，当时他们赶着推出产品，代码写得乱七八糟。特性越加越多，代码也越来越烂，最后再也没法管理这些代码了。是糟糕的代码毁了这家公司 。
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只要你干过两三年编程，就有可能曾被某人的糟糕的代码绊倒过。如果你编程不止两三年，也有可能被这种代码拖过后腿。进度延缓的程度会很严重。有些团队在项目初期进展迅速，但有那么一两年的时间却慢如蜗行。对代码的每次修改都影响到其他两三处代码。修改无小事。每次添加或修改代码，都得对那堆扭纹柴了然于心，这样才能往上扔更多的扭纹柴。这团乱麻越来越大，再也无法理清，最后束手无策。
随着混乱的增加，团队生产力也持续下降，趋向于零。当生产力下降时，管理层就只有一件事可做了：增加更多人手到项目中，期望提升生产力。可是新人并不熟悉系统的设计。他们搞不清楚什么样的修改符合设计意图，什么样的修改违背设计意图。而且，他们以及团队中的其他人都背负着提升生产力的可怕压力。于是，他们制造更多的混乱，驱动生产力向零那端不断下降
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最后，开发团队造反了，他们告诉管理层，再也无法在这令人生厌的代码基础上做开发。他们要求做全新的设计。管理层不愿意投入资源完全重启炉灶，但他们也不能否认生产力低得可怕。他们只好同意开发者的要求，授权去做一套看上去很美的华丽新设计。
于是就组建了一支新军。谁都想加入这个团队，因为它是张白纸。他们可以重新来过，搞出点真正漂亮的东西来。但只有最优秀、最聪明的家伙被选中。其余人等则继续维护现有系统。
现在有两支队伍在竞赛了。新团队必须搭建一套新系统，要能实现旧系统的所有功能。另外，还得跟上对旧系统的持续改动。在新系统功能足以抗衡旧系统之前，管理层不会替换掉旧系统。
竞赛可能会持续极长时间。我就见过延续了十年之久的。到了完成的时候，新团队的老成员早已不知去向，而现有成员则要求重新设计一套新系统，因为这套系统太烂了。
????? 假使你经历过哪怕是一小段我谈到的这种事，那么你一定知道，花时间保持代码整洁不但有关效率，还有关生存。
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作者语：
????? 衷心的希望?
????????????????? 1、不要让混乱毁了xinyuan的电采系统，虽然它现在卖的很火，但混乱确实是至关生死存亡!公司如此庞大的研发团队，从侧面反映出了生产效率的低下，那么什么导致了生产效率如此之低？我想领导们是该想想了！我离职的原因之一就是与其在混乱中苟且偷生、度日如年、生不如死，还不如离开混乱，重新开始.....希望xinyuan保兴争霸的目标能尽快实现！
???????????????? ?2、尽可能的减少目前caiyangyang的混乱，拒绝混乱，持续重构，从我做起，从一点一滴做起！
?????????????????? 3、写的不但是代码，还是责任，它事关企业的前途和命运！
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