【行为型】职责链模式
装饰模式实际上很像一条单链表，每次装饰就是增加一个结点，增加一个结点以后这个对象就有了新的功能。设计模式中还有一种类似单链表的模式，职责链模式。
假设一个情景：学生可以申请请假，这个申请交由负责的辅导员，辅导员能批3天以内典型的假期。如果不满足条件就交给年级主任，年级主任能够批1个星期以内的假期，如果超过1个星期的就得交给学院批，由学院来决定行不行。如图：
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假设现在让你在一个教学系统中设计上面这个业务，应该如何设计好？
这样子，让学生自己判断，3天的找辅导员，7天的找主任……
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那么可以用代码这样子实现：
这是辅导员类：
接下来的是主任类和学院类，跟上面辅导员类差不多：?
接下来是学生，学生先判断应该问谁，然后发出请求：?
场景：?
?运行一下，如下：
?这样子设计好吗？不好，代码不健壮。
如果我现在要申请2天的事假，按照判断我应该交给Teacher，但是Teacher说他处理不了这样的事情，那就结束了吗？事实上就应该转交给Chairman处理。这时候会想，我们把sendRequest()方法加多一层判断不就行了吗？这就耦合了，另一方面，如果每个负责人的职责经常变化，那是不是得经常修改sendRequest()和相应的负责人的源代码？单一职责设计原则约定好只能有一个原因可以引起类的变化，这就不符合单一职责原则，而且也不符合开闭原则。其次在一个方法中有大量的逻辑判断也显得代码臃肿，可读性差。
这里介绍职责链设计模式。作为一种行为模式，它是为了使多个对象都有机会处理请求，尽可能的避免请求者和处理者之间的耦合，而是让请求者只负责发送，处理者接受以后处理请求，如果不能处理就交给下一个处理者，直到有一个对象可以处理它。这时候处理者形成一条链表用于传递请求。
按照职责链模式我们修改学生发送请求的流程图。
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改成这样以后，1）首先学生只要把请求发给辅导员就行了，辅导员如果处理不了就交给上一级，这时候学生类知道的东西很少，这就符合迪米特设计原则了。2）要增加多逻辑关系很容易，只要修改对应的负责人就行，不用修改发送请求的学生类，而且，要加入多一个负责人也很简单，只要扩展多一个类就行，耦合变低，相对来说更符合开闭原则。3）将各自的职责分开，学生不用处理关于负责人逻辑判断的东西，符合单一职责的原则。之后负责人方面要怎么修改，都不用修改学生类。
下面是重新修改的源代码：
处理者的抽象类：
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修改3个负责人类，如下：?
???以下是学生类，方法名未变，内部组装职责链过程在实际应用中可以优化：
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下面是场景，跟之前的一样：?
?运行结果如下：
?下面给出UML设计图：
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抽象处理者(Handler)角色：定义出一个处理请求的接口。如果需要，接口可以定义出一个方法，以设定和返回对下家的引用。这个角色通常由一个抽象类或接口实现。
具体处理者(ConcreteHandler)角色：具体处理者接到请求后，可以选择将请求处理掉，或者将请求传给下家。由于具体处理者持有对下家的引用，因此，如果需要，具体处理者可以访问下家。
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