现在的招聘公司很矛盾，想要高手的技术，新手的头脑。
许多招聘公司都对跳槽多次的应聘人员都很警惕，
可是他们又希望能找到跳槽过来的高人。
大概是希望他们具有应届生纯洁的出身，跳槽n次高手的技术吧。
这些公司是不是又想当婊子又想立贞节牌坊呀。
中国IT业很悲哀呀，公司不愿意培养新手，一不愿意花钱培养二怕他们学成后跳槽，
可是公司还愿意从别的公司挖过来老手，希望他们跳槽过来。
每个公司都在这么想。
许许多多“类马云”（憧憬马云三杆枪起家的）的公司总是梦想着程序员技术精湛，心灵纯洁。
不了解行情，一门做技术的，到月末给你三瓜两枣就哄住你了。
要不就是用期权朝死里蒙你，说的是哥们义气一起创业，等我们挣钱了如何如何，其实
最终就一个目的，现在低薪或者是无薪，别给哥们计较薪水，等咱发了房子车子票子全给你。
哥哥，你要我再等几年呀，我的生理功能都快退化了，还没找个正经女朋友呢。
（有感而发，没啥企图，本人非应届，但为应届生打抱不平）
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沙发
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呵呵，事实。
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顶，顶，顶！！！
试问下有哪个高手不是从应届生过来的啊？？？
这个公司不要应届生，那个公司不要应届生，那新程序员能出现吗，
中国的IT行业发展能长久吗？？？
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类马云，嘿嘿。
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的却啊
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呵呵
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经典
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