人力管理师考试辅导：人力资源管理中的心理测量技术(2)

　　二、心理测量与人力资源管理

　　心理测验对应聘者进行评价和筛选时有三种策略：择优策略，淘汰策略，轮廓匹配策略。

　　晋升中的测评存在的问题：晋升决策的依据、能力进行衡量的方法、晋升程序标准化和制度化方面。