人力管理师考试辅导：工资奖金制度的调整(2)

　　(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。

　　(5)整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

　　二、工资奖金调整方案的应用实例