表扬文化VS批评文化(3)

2009-06-27

这是一篇关于企业表扬文化和批评文化的文章，3COME为您整理。

　　受批评者要树立对事业的信心，认识到别人(特别是领导)的批评是为了工作，为了企业，不是针对个人，应以豁达胸怀去接纳，去改进，“吃一堑、长一智”，在今后的工作中汲取教训，减少不必要的差错，把工作做得更好，创出更多成绩;当受到领导批评时，要尊重领导，先静听、接受，不要去解释，去反驳，有则改之，无则加勉。对个别细节批评得不准确，可以待今后其它场合，或让其它人去解释。