构建和谐企业工作总结(2)
树立以人为本的科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，努力构建社会主义和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护职工合法权益，进一步推动了企业持续、快速、和谐、健康发展。
4、坚持职工民主管理。(1)建立职代会制度。有效地保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，充分发挥职代会的监督作用，一方面，把公司的发展方向，重大决策、规章制度宣传贯彻到职工，使之成为职工的自觉行动，另一方面，通过深入调查研究，实事求是地反映职工的意见、要求和基层实际问题，为公司决策提供依据。(2)推行厂务公开制度。总公司于1999年开始推行厂务公开制度，把公司的生产经营管理、企业发展计划、重大决策、规章制度、重大改革措施，都召开工会委员会，并提交到职代会，广泛征求广大群众意见，充分发挥职工主人翁作用，调动了职工积极性。去年总公司借鉴ISO9000标准，出台了厂务公开控制程序，进一步把厂务公开向企业生产经营管理的关键环节和重点部位深化，向企业发展的难点问题拓展，向职工关心的热点问题延伸，不断创新公开形式和范围，厂务公开工作达到一个新的透明度，更上了一个新的台阶。今年以来，共公开事项52项，其中涉及公司生产管理和工程建设的16项，涉及职工福利的11项，涉及干部职务调动和文明建设方面的25项。(3)加强职工技能培训。总公司每年都输送各岗位人员赴宁波、杭州等地进行岗位业务培训，特别是加强对一线工人的教育培训，并建立了鼓励职工学习技术、岗位成才的激励机制，一是对立足岗位自学成才的职工优先重用;二是鼓励职工自学深造。目前，取得各类专业技术职称和各类技能上岗证书的职工达280人，占职工总数88%。工会积极探索学习型企业理念，构筑学习型企业工作框架，努力营造“学习工作化、工作学习化”氛围， 2008年度被宁波市总工会评为“宁波市学习型企业示范单位”。(4)改善职工生活。总公司为就餐职工进行了伙食补贴，今年对职工食堂设施进行了重新装修，食堂卫生情况和职工就餐环境得到不断改善。去年还建立了宾馆式的职工宿舍，大大改善了部分职工特别是一线职工的生活条件，得到职工好评。
5、加强企业文化建设。总公司十分重视和精心培育企业文化建设，近年来，公司本着“寓教于文、寓教于体、寓教于乐”的思路，有计划地组织了不少较大规模的文化活动，积极开展各类形式的精神文化活动，陶冶职工情操。(1)举办春节运动会。总公司每年春节都举办大型职工运动会，至今已举办了十一届。历届运动会开展过的项目有象棋、跳棋、跳绳、投篮、台球、摩托车绕桩、书法、猜谜、拔河、飞镖、双红五等比赛活动，参加人数逐年增加，深受广大职工喜爱。(2)踊跃参加市局组织的各项活动。在历届建设局职工运动会中，积极组织职工参加，并取得优异成绩。在市局组织开展的文艺汇演中，我公司的大型音舞史诗《星火燎原》、小品《抢险》、《毛病在哪里》、《情系姚江》、歌舞《好日子》、《水之魂》、二幕话剧《迟到的忏悔》等节目都获得了优异成绩，我公司的文艺表演水平在市内具有较高的知名度。(3)开展献爱心送温暖活动。几年来，总公司积极组织献爱心活动，仅2000年以来，包括职工个人捐款，集体筹款支持公益事业，做善事的款项达到50多万元，并积极组织无偿献血活动，涌现了二名市无偿献血先进个人和一名先进工作者，总公司被评为无偿献血先进集体。(4)设立活动中心。总公司工会在七楼设立了大型活动中心、阅览室等场所，添置健身器材、体育用品，购置新的图书及影像资料，为职工提供了一定档次的休闲娱乐环境，自2003年始还为每位员工家庭征订报刊一份，充实职工业余生活。(5)各部门每年都结合“争先创优”和劳动竞赛活动，开展创建文明“窗口”、先进班组、争当优秀个人和技术能手活动。各类文体活动的开展，增强了企业的凝聚力，陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活，提高了职工的文化艺术素养、竞技水平和身体素质，密切了干群关系，提高了队伍的凝聚力、战斗力、向心力、创造力。2008年荣获省建设系统企业文化建设先进单位，2008年荣获全国供水企业文化建设先进单位。
