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摸着石头过河(杨石头著) |  |
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摸着石头过河(杨石头著) | |
《摸着石头过河》不厚，但石头写了五年。石头哥是那匹俯首坚韧不离不弃的白马，用爱与你相濡以沫，用心与你相望江湖。不管是累了倦了还是哭了败了，都不要放弃，因为你还拥有一块疯狂的石头！附上杨石头亲笔写给《摸着石头过河》读者的小情书——一封写给你的情书：石头是个隧道思维的人，偏执得只看得见前面的光，你的爱护，永远是照耀石头前进的那一米阳光。清风有情，明月可鉴，落花有情，流水可懂，石头看在眼里，刻在心中。——杨石头，2012.10.10，于智立方白宫会议室。
工作是不需要人的，人更需要工作。我们需要在工作中发现那个熟悉的陌生人。杨石头的职业修行日记，恰是一份参考，帮我们发展自己的内观体系。
——梁冬
诉说人生经验这活儿很不好干。能把正向能量、温润态度、趣味笔法、当下处境这四道食材烹制成一道美味甜点的，举世诸贤中，也只有杨石头了。
——罗振宇
有人说，亚东的音乐是灵魂的语言，而这块石头的文字就是精神的舞蹈。如果你想让自己活得模糊一点，快乐一点，简单一点，就别看他的书。珍爱生命，远离石头，这货有毒……只有像我这样免疫力超强的人，才会偷偷地看一点啊！
——张亚东
简单来说这是一本有养分的书，不适合挑灯夜战，一口气读完。每天看一点，总能领悟到什么。我一直不相信，一个一无所长的人看了本“职场天书”就打通任督二脉成为高手。职业发展更像玩牌，很多人明明抓着一手好牌，却总是羡慕别人。这本书教的不是怎么出千，而是怎么出牌。
看完前面的十页，我已经开始重新规划自己明年的工作重心了。
——《飞鱼秀》 小飞
这是石头从他的职场实践得出的真知灼见。对于职场发展和个人成长，我非常赞同从小事做起，从最基础的事情做起，甚至从不喜欢的事情做起。别计较回报，别吝啬付出，这是一种应有态度。
——陈数
杨石头，现为江湖创业者，曾是职场虚狂郎。理想经常粘桌面，心灵尚未炖鸡汤。还想改名唐伯狗，假扮轻佻梦一场。而今早识雕虫苦，字里犹寻侠骨香。现担任think3 group智立方品牌营销传播集群董事长兼CEO；英国Superbrands全球品牌评级中国区评委。曾担任奥美广告（Ogilvy&Mather Advertising）国内事业群副总经理；奥美整合传播集团奥美北中国区（Ogilvy&Mather North China）集团事业发展总监；2008年北京奥组委担任官方执行顾问；2011年深圳世界大学生运动会执行局担任官方顾问；北京大学新闻与传播学院IMC研究生班客座教授；中国杰出营销奖、金融营销奖等年度评委。
这本小书给谁看
这本小书该怎么看
前言 投石问路
1. 实践——你不尝试，没人给你经验
2. 原动力——毒一样的入迷
3. 聚焦——早期的目标用来瞄准方向
4. 士兵突击——挣扎，是自然界让你获得坚强的方式
5. 细节——天使都在想象中，魔鬼都在细节里
6. 心态——当不了孙子的人，这辈子没资格当爷
7. 情商——说话让人喜欢，做事让人感动
8. 小聪明——成不了精的狐狸
9. 淡定——温顺的猫，就别说狗叫
10. 心理例假——娴静如母猪照镜，行动若河马发疯
11. 慢一点——走得越快，越容易摔
12. 表达——傻子才用嘴说话
13. 时间管理——不要混日子，小心日子把你给混了
14. 靠谱——职场有目标，工作有策略
15. 机会——把所有的工作都当成提拔你的机会
16. 自我对话——陷入迷茫，要学会与自己交谈
17. 规划——从五年后看现在的自己
18. 我是谁——信念决定你是谁
19. 他山之石
20. 职来职往——谁来点石成金
投石问路
有人问：“我怎样才能成功？何时才有机会？”
方丈说：“来，把你的手掌打开！上面有所谓的生命线、爱情线、事业线，对吗？”
对方说：“哇！你会手相算命啊！好啊好啊……”
方丈笑笑，接着说：“把手握紧，然后你告诉我，这三条线在哪里？”
对方想想，恍然道：“在我自己手上啊！而且三合一更有力量了呢！”
职场中有四种生存方式。第一种叫熬日子，发展难，收入低，死撑苦熬，总看不到希望；第二种叫混日子，浑浑噩噩地磨时间，能混一天算一天；第三种叫过日子，工作还算过得去，心中没啥大追求，目标是过好小生活；第四种叫奔日子，身心思考都在未来，千方百计创造机会，相信自己总有成功的一天。你觉得自己是哪一种呢？
我相信，你应该就是奔日子的人，否则就不用来看石头的书，而应该去找本养生的书，闭目养神口里念叨：“生命本是不系舟，飘到哪头算哪头。”如果你在奋斗的开端就已经这样的话，恭喜你！你已经死了，只是等着80岁被埋葬而已。但如果你认为自己是块好钢，那就把我说的这些东东，当做一块块磨刀石，完成你奋斗路上的人剑合一。走过这些，你在职场江湖就亮剑了；走不过这些，那你就只好亮“贱”吧！
你究竟是不是那块可以锻造的好钢呢？你还应该花时间对自己做个性格、能力、特质的测评，以便你更好地找到自己，发现自己，打造自己。
“人剑合一”，需要走过两大阶段。
第一阶段是素质的合金阶段。在职场炼钢炉先融合了三大合金，你才算是块好材料。
1. 打好心理性格的地基。
我曾经给一个“石锅饭”留言：“如果你真是职场的战士，我就会把你的自尊打碎，再一片片重新粘起来，因为你是有性格缺陷的。先解决你的两个问题：唧唧歪歪和腻腻歪歪。否则你的才气，成不了才华，即便费了九牛二虎之力有了才华，也成不了才智。看在你总@我的分上，老鸟经验，爱听不听！首先，敏感是种病，想多了更是种病，要训练自己的钝感力。其次，克服公主心态。除了家人，没人有必要把你供着，好好去学习做保姆。第三，好强只会让你受伤，学习水德，不争锋，不争宠，不争功。”
我为什么说这么强硬的话？因为对方是一个还在实习的新兵。所有的问题有50%来自性格中的自艾自怜。如果这样下去，性格的容器没有打造好，再好的专业也无法装载。
2. 建观念意识的框架。
你相信什么，你就会怎样成长。
当这些信念深入到你的思维和习惯时，你的行为会成为本能。遇到事情会心中有框架，做事有章法。而这些职业的观念框架形成后，随着时间和经验的累积便有了职业化的素养。
3. 上思维策略的轨道。
做一件事不难，但做成一件事却并不容易。你必须学会做好“一图一表”，即一个持续发展路线图，搞清楚路径与方法；同时还要有一个注明重要节点的推进时间表。
第二阶段是能力的铸剑阶段。
1. 磨剑期：入职历练期。不要去担心自己有没有天赋，不要去在意岗位是否埋没自己能力，先尽一切可能去打磨专业基础，进而熟悉工作课题。熟悉的过程就是磨炼的过程，可以打磨掉你的躁动之气、不切实际之思，让你沉下心、稳住神，学会一口一口吃饭。
2. 出鞘期：入职提升期。你也可以称它为开窍期或者成熟期。这时你在职场上已经有了成熟的见解，能够独立担当任务，开始带领团队伙伴，在专业、管理、人格上有些底气了。这时候你要做的是，把自己的底气锻造为勇于独立担当的团队精气神。道理很简单，你能担当的事越多越大，你的职位与收入也会越高。
