基本信息·出版社：中共中央党校出版社 ·页码：162 页 ·出版日期：2009年04月 ·ISBN：7503540796/9787503540790 ·条形码：9787503540790 ·版本：第1 ...
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功劳胜于苦劳 |
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基本信息·出版社：中共中央党校出版社
·页码：162 页
·出版日期：2009年04月
·ISBN：7503540796/9787503540790
·条形码：9787503540790
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·图书品牌：北京紫云文心
内容简介 世界上所有成功的企业都把注重业绩作为自己企业文化的重妻组成部分，把业绩观作为衡量员工素质的重要标准之一。
没有功劳就没有效益，没有利润企业就要倒闭。市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。只有像狼一样死死盯住结果、牢牢抓住业绩不放的企业，才是有执行力的企业。
功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗。只有重视功劳、结果、绩效的员工，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断往前发展！
编辑推荐 没有功劳就没有效益，没有利润企业就要倒闭。市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。只有像狼一样死死盯住结果，牢牢抓住业绩不放的企业，才是有执行力的企业。
我赞成这样的口号，叫“一不怕苦，二不怕死”，我不赞成那样的口号，叫“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”。
——毛泽东
不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫
——邓小平
不打粮食的干部要下台！
——华为
不重过程重结果，不重苦劳重功劳。
——联想
世界上绝大多数成功企业和机构，对优秀人才的最核心的评价标准都是——功劳和绩效！奉行的选人、用人、留人和育人的标准，在本质上都是：功劳胜于苦劳，业绩胜于资历。
有些人总是抱怨，自己为公司工作了很多年，没有功劳与有苦劳，但薪水却还是那么少，职位升迁得也太慢。只是，那些抱怨的人啊，你想要多拿薪水，你想升迁的快，你就应该多拿出点成绩给我看看，你就得给我创造出更多的效益。现在，甚至你是否能够继续留任，都要看你的表现！业绩是你唯一的证明。
——路易斯·郭士纳，IBM前主席兼首席执行官
目录 不要苦劳要功劳，不要疲劳要高效
Ⅰ 功劳胜于苦劳，业绩胜于资历
功劳胜于苦劳，业绩胜于资历
实实在在干工作，明明白白拿工资
功劳越大，越容易脱颖而出
无效劳动是最大的浪费
不打粮食的干部要下台！
Ⅱ 关键在于执行，落实在于到位
言必信，行必果
落实的关键是不打折扣
有效执行是迈向成功的阶梯
竞争力源自解决问题的能力
自动自发，前程远大
Ⅲ 高效为王，创新致胜
创新，抵御“不确定性”的最佳武器
花小钱，办大事；少花钱，多办事
巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命
运用好简单的力量
经营好上班时间，管理好业余时间
Ⅳ 责任制造结果，胜任赢得前程
责任制造结果
敬业创造利润
团队致胜
胜任，企业对员工的终极期望
融入企业，与公司一起成长
……
文摘 功劳胜于苦劳，业绩胜于资历
功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！
执行力，就是要关注结果，重视功劳。
只有重视功劳、结果、绩效的员工，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断往前发展。
功劳胜于苦劳，以功劳而非苦劳作为评价标准，是职场和社会发展的必然。
市场是无情的。世界上任何一家企业都有可能关门大吉，哪怕它是微软、GE、IBM、海尔、华为、联想，如果没有可持续的业绩。
职场是残酷的。世界上任何一个人都有可能下岗，哪怕他是杰克·韦尔奇、卡莉·费奥利娜、艾柯卡、吴士宏、李开复、唐骏，如果不能在其位谋其政创功劳出成果。
1993年，正值IBM亏损惨重、即将分崩离析之际，郭士纳出任了IBM韵董事长兼CEO。
甫一上任，郭士纳扭亏为盈的第一项措施就是裁员。至少有35000名员工被辞退。
然而，IBM公司之前一直都奉行“不解雇政策”，公司的创始人托马斯·沃森更是把它作为IBM企业文化的主要支柱，因为它可以让每个员工都觉得公司安全可靠。
为什么郭士纳要公然废掉“不解雇政策”，执意进行大裁员呢？在一份备忘录中，他说出了自己的肺腑之言：“在你们（被裁员工）当中，有不少人已经为公司效忠了很多年，到头来反而被宣布为‘冗员’，报刊上也登载了一些业绩评分的报道，这些当然都会让你们伤心愤怒。我知道这对大家很残忍，我也能深切地感受到大家的痛苦，但大家都必须明白，此举势在必行。”
裁员行动结束后，郭士纳对留下来的员工说：“有些人总是抱怨，自己为公司工作了很多年，没有功劳也有苦劳，但薪水却还是那么少，职位升迁得也太慢。只是，那些抱怨的人啊，你想要多拿薪水，你想升迁得快，你就应该多拿出点成绩给我看看，你就得给我创造出最大的效益。现在，甚至你是否能够继续留任，都要看你的表现！业绩是你唯一的证明！”
通过一系列的治理整顿和改革，郭士纳仅用了短短六年时间，就挽救IBM这个曾经的传奇式偶像企业于水深火热之中。如今，IBM又重新走上了业绩增长、帝国复兴的康庄大道。
功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！
在职场中，这样的情形并不鲜见——
没有获得提升、没有得到奖金、没有被评上优秀员工甚至没有获得一句赞赏时，很多人都会这样抱怨：“太不公平了，为什么没有我的？我辛辛苦苦干了这么多年，就算没有功劳也有苦劳啊！”
是的，很多人在工作中是有苦劳的。他们可能在某个岗位上已经干了十几年，他们可能在某个项目上经常加班加点，他们可能
……
