公共部门人力资源管理

2010-03-13

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基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：388 页
·出版日期：2005年01月
·ISBN：7302098891
·条形码：9787302098898
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文

内容简介 本书以公共部门人力资源管理与开发为基石，对公共部门人力资源管理的各个环节如公共部门人力资源甄选与录用、开发与培训、薪酬管理、公共部门人力资源诊断、信息管理系统等十多个方面的内容进行了多层次、多纬度的系统阐述，既强调基本理论、基本概念、基本技能为核心的知识点，相应嵌入必要的人言语精神；又突出人力资源管理方法论的通用性和普遍性，强化人力资源技能的适用性和可操作性，反映微观层次的公共管理部门人力资源管理领域研究的新特点和新走向。
本书可供公共管理、人力资源管理等相关专业的学生教研人员阅读，也可供各级政府公务员培训使用。

目录
前言
第一章公共部门人力资源管理概述
第一节公共部门与公共部门人力资源管理
第二节公共部门人力资源管理理论
第三节公共部门人力资源开发与管理系统
思考与分析
问题
第二章公共部门的职位分析与人员分类管理
第一节公共部门职位与职位分析
第二节公共部门人员分类管理
第三节公共部门职位设计与组织结构设计
思考与分析
问题
第三章公共部门人力资源甄选与录用
第一节公共部门人力资源甄选与录用概述
第二节公共部门人员甄选与录用的基础
第三节公共部门人力资源甄选与录用的原则
第四节公共部门人力资源甄选与录用的程序
第五节公共部门人力资源甄选与录用的方式
第六节公共部门人员甄选与录用模式的变革
第七节职称评定与职务聘任
思考与分析
问题
第四章公共部门人员素质测评
第一节人员素质测评的基本原理
第二节人员素质测评指标体系与设计
第三节心理测验
第四节面试
第五节评价中心
思考与分析
问题
第五章公共部门人力资源开发与培训
第一节公共部门人力资源开发与培训概述
第二节公共部门员工培训的需求分析
第三节公共部门员工培训的实施
第四节公共部门员工培训的效果评估
第五节公共部门培训成果的转化和培训的风险防范
思考与分析
问题
第六章公共部门人力资源配置与流动
第一节人事任免
第二节职务升降
第三节人员交流与调配
第四节公职人员辞职与辞退管理
思考与分析
问题
第七章公共部门员工的职业生涯管理
第八章公共部门人力资源绩效管理
第九章公共部门人力资源薪酬管理
第十章公共部门的工作激励
第十一章公共部门社会保险与福利
第十二章公职人员的申诉、控告和仲裁
第十三章公共部门人力资源信息管理系统
第十四章公共部门人力资源诊断
第十五章公共部门人力资源管理变革与发展
参考文献
……

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