基本信息·出版社：北京工业大学出版社 ·页码：259 页 ·出版日期：2009年11月 ·ISBN：7563921990/9787563921997 ·条形码：9787563921997 ·版本：第1 ...
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不晋升来找我 |
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基本信息·出版社：北京工业大学出版社
·页码：259 页
·出版日期：2009年11月
·ISBN：7563921990/9787563921997
·条形码：9787563921997
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
内容简介 《不晋升来找我》就是想告诉身在职场的人们，要怎样做才能使自己不断创"薪"，并获得稳步晋级。在职场上,每个员工都渴望得到上司的赏识，进而得以“加官进爵”。但是，现实并非是每个人都有升迁的机会。一个员工要想晋升，除了懂得忠诚、敬业，懂得积极主动、高效做事。懂得与上司、同事和谐相处之外。还要懂得一些晋升之道，这是保障晋升的基本条件。只要你具备了这些基本条件。又能够在努力的过程中创造晋升机会、把握晋升机遇，那么，晋升自然也就是顺理成章的事了。
编辑推荐 《不晋升来找我》让你从平凡走向卓越的实用规则，是最完美的员工培训读本。告诉你最简单的职场晋升方法，告诉你领导最喜欢怎样的员工。
为什么在同样的工作环境里，有的人能从众多的竞争对手中脱颖而出、创造出非凡的业绩，有的人却一直在原地踏步、碌碌无为?原因在于懂不懂晋升之道。
目录 第一章 新人期即为晋升作足准备
职场新人的“薪”事
职场新人拿高薪的三大理由
职场新人拿高薪的七大秘诀
善于选择薪资理想的单位
职场新人如何与人谈“薪”
卖得起价才是硬道理
高薪是因为“物有所值”
失败丰富走向成功的经验
能为企业带来丰厚的利润
第二章 工作力求高效高质
发挥自己独特的潜力
做最擅长做的事
做事不要畏首畏尾
做事情要雷厉风行
有条不紊地开展工作
善于利用现代办公工具
给自己最大的工作空间
建立高效有序的办公环境
找出行动的准确方向
善于提出合理化建议
专心做事，避免浮躁
多而不专，一事难成
“专”才有高质工作
做事要有条理
第三章 不要只把自己当个打工仔
工作不仅仅是为了钱
对工作要有明确的价值取向
像上司那样去思考问题
把单位的事当成自家的事
认真负责地对待工作
珍惜岗位，热爱自己的职业
永远是在为自己工作
敬重每一份工作
不要轻视薪水微薄的工作
对工作要永远充满激情
做一名最出色的洗马桶者
不要被他人的观点所束缚
打工仔只是起点不是终点
没有谁是天生的好球手
全力以赴做好每一天的工作
和优秀的人士在一起
挑战自我，承担责任
自信独立，不随波逐流
敢于显示自己很重要
第四章 远离单位裁员名单
千万不能只知道抱怨上司
永远不要敷衍自己的工作
保持严谨认真的做事习惯
自主地做好手中的工作
踏踏实实地做好本职工作
丢掉工作散漫的坏习惯
不要让浮躁的性格困扰自已
不推诿，勇于承担责任
无论如何都不要拖延工作
糊弄工作只能是糊弄自己
逊色的工作只会淘汰自己
千万别丢掉“得宠”之资
“一步登天”只会摔疼自己
别让“差不多”贻误了自己
五十亿分之一的差错也不行
第五章 拿捏好与上司的相处之道
不要做上司的“心腹”
适时恰当地赞美上司
和上司面对面地接触
主动和上司保持联系
用“心机”接近上司
有效地和上司沟通
和上司进行沟通的方法
把话说到上司的心坎里
巧妙地为领导拾遗补缺
工作中勤于请示汇报
用成功赢得上司的信任
工作中不要冲撞上司
处理好同上司之间的分歧
正确对待上司的批评
要善于服从自己的上司
正确化解来自上司的压力
用智慧应对各类糊涂上司
与“鬼”上司相处有技巧
与异性上司的相处之道
第六章 竞争有规则胜出有原则
职场新人的胜出之道
敢于亮出自己的“锋芒”
露出来的能力才是实的
表现实力要专注于工作
用技巧彰显自己的成绩
多干实事为自己赢得加分
首先做好每一件小事
又好又快地完成任务
踏踏实实做事最易胜出
要力求超越领导的期望
竞争中“出奇”最易制胜
工作的责任感应发自内心
经验是胜出的宝贵资本
工作友谊有助于职场胜出
认真的态度为自己留住工作
无对手是竞争的最高境界
第七章 主动出击打破晋升困局
及时主动地解决问题
勇敢地迎接工作的挑战
怀才不遇时会做自我推销
用耐心把冷板凳坐热
“薪”情不佳时要去“争”
用恰当的方式消除上司的误解
主动向上司提出晋升的要求
机会是靠自己争取来的
巧妙说服上司为自己加薪
五个技巧让自己顺利晋升
在枯燥的工作中寻找机会
在突破困局中求得晋升
勇于面对晋升失利的困局
第八章 我加薪我晋升我无愧
要做上司最得力的助手
要学会与上司同甘共苦
以上司的心态对待工作
做一只“奔跑的鸭子”
让敬业精神再强一些
要再多做一些
力求做到最好
不要推卸自己应负的责任
百分之百地完成自己的工作
比别人更主动地承担责任
选择最好的工作态度
把敬业当成一种习惯
要比别人做得更完美
……
序言 在职场中，每个人都非常希望成为单位不可或缺的员工，成为上司最欣赏的得力干将。其实，要做到这一点并不是什么困难的事，因为这不需要具备超高的智商和圆滑的处世技巧。无论是谁，只要忠诚于自己的本职工作，对工作始终充满热情，踏踏实实、尽职尽责、积极主动地去工作，能不安于现状，打造出无人替代的个人品牌，就能在日益激烈的职场竞争中取胜，成为一个让上司倍加青睐的优秀员工。
然而，现实职场中的不确定因素太多，许多情况是让人难以预料的。人，除了极少数是天才之外，大多数人的禀赋都相差无几。那么，在同样的工作环境里，为什么有人能从众多的竞争对手中脱颖而出、创造出非凡的业绩，有的人却一直在原地踏步、碌碌无为，工作总是不见起色呢？
在单位里，每一位职工都希望得到既发挥自己的特长、待遇又高的工作。然而，在实际工作中这样两全其美的好事确实很难如愿。一个人从大学毕业到成为白领，需要有一个过程，这个过程的长与短，要看他如伺为自己定位。加薪、晋级既要看他的能力和努力程度，又要看上司对他所做的工作的认可度，还要看竞争环境对他是否有利，他的人缘如何。凡此种种不确定因素，都会影响一个人在职场中的成功。
文摘 第一章新人期即为晋升作足准备
职场新人的“薪”事
现代人向“钱”看，职场新人亦然。不过由于经验少、能力低，职场新人想要一举高薪致富或是年薪百万，往往不甚容易，因此难免产生难解的“薪”结，连带影响自己继续从事这份工作的信心。
“薪”结之一是落差大。职场新人在还是学生身份时，总是怀抱着理想，希望薪水高、收入好，然而在进入职场后，必须先从基层做起，实际薪水就可能与期望的薪水相差甚远。这种落差就容易使得职场新人气志沮丧，对工作不甚起劲。
“薪”结之二是比上不足。6月份才毕业的曾先生目前在某家媒体上班，现在的月薪有3.2 万元，虽然还算满意，但和同事比较，即使做同样的事情，别人的薪水比自己多了两万多，因此心里感到相当不平衡。
“薪”结之三是实际薪水与想象薪水有差距。在面试之时，应聘者由于不好意思开口问薪水多少，担心影响录取与否，因此只凭着“单位不会亏待员工的”一句话，就进入单位工作。然而发薪水时发觉薪水与自己想象的有段差距，难免对单位产生怨恨。
对此，某大学学生辅导中心专任讲师宁老师表示，根据以往辅导过的案例，社会职场新人常对薪水感到不满意，是因为每一个人总想找份“钱多事少离家近”的工作，但机会不是每个人都有，有的人一旦未得到这样的工作，多多少少都有可能对薪水感到不满意。
有人认为，上一辈的人苦干实干，毫无怨言；现代年轻人自我意识太强，觉得在工作上不能委屈了自己，不但对薪水低的工作不屑一顾，而且就算找到了工作，又会觉得薪水太低，或者感觉没有受到重用，往往熬不住，跳槽换工作的频率也就相对提高了许多。
对于“薪”情不好的职场新人，除非单位要求不合理，自己感觉上了“贼船”，无须在乎薪水的多寡。相反的，趁此机会多加学习才是最重要的事情，提高业务技能，学到的本领都是自己的，做好职场竞争的能力储备。
职场新人初入职场所应该学习的是工作经验、人际关系以及做事的方法，无须急功近利，不必在乎薪水多寡。等到自己的综合能力提高了，才有可能进一步跟单位要求更高的薪水。
职场新人拿高薪的三大理由
高薪，犹如红宝石，红得诱人。每个在职场拼搏的人，都希望能拿到高薪，但成就高薪的能有多少人？不要怪命运，不要怨上天，只能怪自己没有成就高薪的方法和技巧。职业顾问认为：核心竞争力与职位的契合度，是一个人成就高薪的关键所在。
要素一：技能、专长、经历与职位要求的契合度
公司市场部要提拔一名“市
……
