基本信息·出版社：中信出版社 ·页码：266 页 ·出版日期：2009年10月 ·ISBN：7508616685/9787508616681 ·条形码：9787508616681 ·版本：第1版 ·装帧 ...
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哪来的天才:练习中的平凡与伟大 |
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哪来的天才:练习中的平凡与伟大 |
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基本信息·出版社：中信出版社
·页码：266 页
·出版日期：2009年10月
·ISBN：7508616685/9787508616681
·条形码：9787508616681
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·外文书名：TALENT IS OVERRATED:Whet Really Separates World-Class Performers From Everybody Else
内容简介 《哪来的天才:练习中的平凡与伟大》内容简介：1978年，作者来到宝洁，见到了一对工作在狭小房间的22岁年轻人，当时人们都说“这两人将来一定能够取得成功”。果然不出所料，这两个年轻人后来成为了通用电气和微软的首席执行官，他们就是杰夫·伊梅尔特和史蒂夫·鲍尔曼。
是什么让当时的人们就认为他们具有取得成功的潜质？这并不取决于他们的天赋，也不取决于他们的基因，而是取决于他们坚持不懈地“刻意练习”，这是《哪来的天才:练习中的平凡与伟大》要告诉读者的最大的一个秘密。
《财富》杂志曾刊登过一篇非常受读者欢迎的封面报道，名为《如何成就伟大》。《财富》杂志的高级编辑杰夫·科尔文在读者的期盼下，将这篇经典的封面文章写成了这《哪来的天才:练习中的平凡与伟大》，旨在为读者揭开成功的奥秘。
你的外婆也许会告诉你，如果要成为泰格·伍兹、温斯顿·丘吉尔、沃伦·巴菲特、杰克·韦尔奇、莫扎特这样的人，就必须埋头苦干。但事实并不仅如此，你还必须坚持不懈地“刻意练习”，你必须学会如何对结果进行分析，如何从失败中吸取教训，只要按照科学的方法进行“练习”，每个人都有可能获得成功，而不是仅仅取决于你的智商或者是情商。
科尔文提出的“刻意练习”的成功法则不仅适用于科学、音乐、艺术领域，就是谈判、理财等技能，也可以依照成功法则来习得。
媒体推荐 一本激发你生命力的书籍。
——《时代》杂志
如果你有获得成功的强烈愿望，就不妨努力争取。杰夫?科尔文告诉了你获得成功的路径。科尔文所说的与我自己在体育运动、法律和商业领域的感受惊人地一致。
——西南航空创始人、总裁 赫伯?凯勒赫（Herb Kelleher）
编辑推荐 《哪来的天才:练习中的平凡与伟大》：自我否定？或是前路迷茫？
深谙职场，却默默无闻？
疲于奔命的状态与年少时的梦想相去甚远？
我们一直都在丈量自己与成功之间的距离，希望几度幻灭又燃起，不要希冀一《哪来的天才:练习中的平凡与伟大》能够改变你的一生，但是在杰夫?科尔文的文字中，我们能够读懂“天分”、“经验”、“努力”、“成功”。
卓越来自天赋，还是父辈告诫我们埋头苦干，都不是。
目录 第一章 谜
伟大成就比以往任何时候都更有价值，但是它来自哪里呢？
第二章 被高估的天才
直面天生才智的意外真相
第三章 你有多聪明？
智力和记忆力在高成就上的真正作用
第四章 一个更好的想法
一种对伟大成就的合理解释
第五章 刻意练习是什么，不是什么
对新手来说，这不是我们很多人所做的那种“练习”
第六章 刻意练习如何起作用
改变我们的具体方式，并使一切与众不同。
第七章 在生活中运用这些原则
机会有很多——只要我们用新方法看待我们的工作
第八章 在机构中应用本原则
很少人做得好，大多数人根本不做；你开始得越早越好
第九章 创新致胜
我们所学的原则如何带我们走过创造力的迷宫
第十章 青年时期的杰出成绩
早早开始并一直坚持的巨大好处
第十一章 激情来自何处
明白有关伟大成就的根源
致谢
……
序言 幽默，是人人都不陌生的一个概念，又是人人都难以准确定义的一个概念。历来众说纷纭，莫衷一是。几乎成了永恒的话题，如斯芬克司之谜，历代很多杰出的理论家为此绞尽脑汁，苦苦思索终无定论。美国文艺理论家伊斯特曼曾向戏剧幽默大师萧伯纳谈起要写一本关于幽默的书。萧伯纳干脆劝他还是到疗养院去修养，并说：“文学病症比被引诱去写关于机智和幽默的书更加危险了。这表明无论机智或幽默都会完全落空。”
幽默的概念难以界定，它的含义甚多。有诙谐的意味，有滑稽的意味，有调侃的意味，味外有味，意味深长。它雅而不俗，谑而不刺，令人莞尔。幽默就其观察理解事物中富于戏剧性的一面而言，能使人的思想变得简朴，宽松，哲学观变得风趣，飘逸，认识变得微妙、豁达，生活变得轻松、愉快。幽默作为一种精神现象，无疑是人类智慧和文明的产物。一言以蔽之，幽默就是对生活中不尽人意之处的乐观思索和艺术表达，幽默的精髓在于人类的善良。
文摘 插图：
第一章 谜
伟大成就比以往任何时候都更有价值，但是它来自哪里呢？
1978年中期，我们在宝洁公司位于俄亥俄州辛辛那提的巨大总部，参观一间由两个22岁年轻人共用的小办公室。这两个年轻人刚刚毕业，他们的任务是销售邓肯·海尼斯（Duncan Hines）巧克力蛋糕粉，但他们却被要求严格按照公司的规定，花费大量时间写备忘录。他们显然是非常聪明的：一个毕业于哈佛大学，另一个毕业于达特茅斯学院，但他们与宝洁公司新招聘的员工没有什么区别。他们与许多年轻人的区别是什么呢？这个公司每年雇佣的员工既不是特别有抱负，也没有具体的职业计划或者特别的职业目标。每天下午，他们将备忘录的小纸片揉成一团，当球一样扔到垃圾箱里。其中的一位后来回忆道：他们被认为是最不会成功的人。
这两个人仅有一点吸引我们，那就是：他们是杰夫·伊梅尔特和史蒂芬·鲍尔默，他们分别在50岁之前成为通用电气和微软这两家世界最有名的公司的首席执行官。他们作为新职员时不被人重视，后来居然达到了企业成就的最顶端；所以，我们很显然就要问，他们如何做到呢？
是天赋吗？如果是的话，那就奇怪了，这种天赋在他们25岁以前并没有显现出来。是智力吗？这两个年轻人无疑是聪明的，但是没有任何证据表明，他们比其他数千名同学或同事更聪明。是没日没夜的辛苦工作吗？没有达到那种程度。
然而，某些东西将他们带到了商界的顶点。这可能是最难解答的问题了，问题的答案不仅仅适用于伊梅尔特和鲍尔默，也适用于我们生活中每一个人以及我们自己：如果那些事情并不是我们通常所想的那样，那它究竟是什么呢？
看看你的周围
看看你的朋友、亲戚、同事，看看你购物或参加晚会时遇到的人们，他们是怎样度过一天的？他们大多数都在工作。他们也做很多其他事情，例如运动、听音乐或有其他业余爱好以及做一些公共服务。现在，诚恳地问问你自己：那些他们做的事情，他们做得如何？
很可能的回答是，他们做得不错。他们做得足够好，可以一直做下去。在工作中，他们不会被解雇，还可能会得到几次提升。他们做活动或者追求其他业余兴趣足够好，以至可以享受其中乐趣。但是你身边的人们很难把他们所做的事情做得非常好，做到令人惊叹的、世界一流的顶尖水平。
为什么呢，为什么他们做不到呢？为什么他们不能像杰克·韦尔奇或安迪·格罗夫那样管理企业，或者像泰格·伍兹一样打高尔夫，或者像伊扎克·
……
