11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的( )
A.区间低值极差 B.区间中值极差
C.区间高值极差 D.区间中值
12.西方发达国家一般以______为基准，对高级管理人员则实行______。( )
A.月工资制 年薪制 B.小时工资制 年薪制
C.小时工资制 月工资制 D.月工资制 月工资制
13.具有以下特点的是______，工人工资的增加比例超过产量的增长幅度，使单位产品的直接人工成本提高。( )
A.直接有限计件工资制 B.直接无限计件工资制
C.累进计件工资制 D.超额计件工资制
14.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.奖励薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
15.对于企业而言，______可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平的稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工的工作积极性。( )
A.绩效加薪 B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划 D.一次性奖金
16.以下属于一种分红式的计划的是( )
A.收益分享计划 B.成功分享计划
C.特殊绩效认可计划 D.利润分享计划
17.以下目的是将每个员工注意力都集中到组织的目标上的群体绩效奖励计划是( )
A.收益分享计划 B.成功分享计划
C.特殊绩效认可计划 D.利润分享计划
18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性和低刚性的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业希望建立起一支优秀的员工队伍，则______的比重可以大一些。( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.股权 D.福利
