答案d不正确。见“c”。
7. 内部审计活动政策应得到制定以便管理业务记录的内容、保管期限、处理外部的接触要求以及法律顾问参与调查时所遵循的程序。在制定这些政策时最重要的考虑是：
a.不受律师—客户拒绝泄露内情权保护的记录在刑事诉讼中可以被外人获取;
b.内部审计师的工作成果受披露权的保护;
c.以很机密的方式创建的记录受披露权的保护;
d.揭示律师的思想过程的记录应被强制披露。
答案：a
解析：答案a正确，在多种情况下，包括刑事诉讼、民事诉讼、税收审计、合规性检查、政府合同检查以及自律机构的检查，外部有关方面都会要求接触业务记录。组织内部不受律师—客户拒绝泄露内情权保护的所有记录在刑事诉讼中几乎都可以被外人获取。但在非刑事诉讼中，接触权问题就没有那么清楚(实务公告2330.a1—2)。
答案b和c不正确，无论是否机密，多数记录在刑事诉讼不受律师—客户拒绝泄露内情权的保护，并在民事诉讼中可以被外人获取;
答案d不正确，“律师—客户拒绝泄露内情权”通常保护了记录，揭示了律师的思想过程与策略。
8. 工作底稿记录了内部审计师所从事的工作。内部审计师应该：
a.编制工作底稿，并允许业务客户接触它们;
b.鼓励有条件的业务客户编制非敏感性问题的工作底稿;
c.编制工作底稿，但与业务客户一起审核，以确保恰当地编辑了信息;
d.推迟编制商业部分的工作底
答案：b
解析：答案a不正确，如果业务目标不受妥协，业务客户可以查看工作底稿;
答案b正确，记录业务情况的工作底稿应由内部审计师编制，并由内部审计活动的管理者进行复核。这些工作底稿应记录所获取的信息和做出的分析，并应作为所报告的业务观察、结论和建议的支持依据(实务公告2330—1)。通常，在业务目标不受妥协的情况下，工作底稿可以出示给有助于业务底稿编制的业务客户。
答案c不正确，尽管在发出报告之前要与业务客户沟通，但不必与业务客户一起审核工作底稿;
答案d不正确，工作底稿的编制应该是连续的，这样，才能不丢失信息。
9. 为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资;
a、应将工资登记簿与员工的主文件相比较。
b、应将工资主文件与员工的主文件相比较。
c、应由工资发放部门提出工资的增加方案。
d、应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加。
答案：d
解析：答案a不正确。这个程序不能阻止甚至不能发现问题。
答案b不正确。这个程序不能阻止甚至不能发现问题。
答案c不正确。人力资源部门应该最初提出有计划的工资提高方案。
答案d正确。人力资源部门提出方案之后，职能部门批准同意。
10. 下列哪项是首席审计执行官将列举重要内部控制弱点的审计报告复印件送给审计委员会和外部审计师的最有可能的理由?
a、审计委员会和外部审计师通常会收到所有内部审计报告的复印件。
b、期望审计委员会和外部审计师对审计观察结果采取纠正措施。
c、错报财务报表的潜在可能，会影响到审计委员会和外部审计师的活动。
d、一些政府机构要求这样分发。
答案：c
解析：答案a不正确。审计报告正常发送给被审计部门的领导和其他有权采取纠正措施或保证能采取纠正措施的人员。
答案b不正确。促进管理层采取纠正措施。
答案c正确。根据标准“报告也可以发送给那些有利益关系或受影响的团体例如外部审计师和董事会”。
答案d不正确。没有这种要求。
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