高级人力资源管理师重点：第七章第四节(2)

　　2)组织水平上的压力管理策略
　　任务和角色需求：控制组织氛围;提供控制能力;提供社会支持;强化员工正式的组织沟通;目标设置;工作再设计。
　　生理和人际关系需求：弹性工作制、参与管理、放松训练。