高级人力资源管理师重点：第五章第一节(2)

　　8)考证结果应用的原则和范围及配套措施;
　　9)绩效管理总结的规定;
　　10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。
　　绩效管理程序的设计分为总流程设计和具体考证程序设计两种。总流程设计成准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。