高级人力资源管理师重点：第二章第四节(2)

　　3、审核人力资源管理部门的费用预算
　　原则：分头预算、总体控制、个案执行
　　项目：招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。