我认为中国人在商务谈判时倾向于使用一种迂回婉转的方式，而那些被认为在工作时具有一 种“公务为先”的心态的美国人则往往表现出较为直截了当的作风。 中国式的管理方式鼓励员工之间的合作，也鼓励普通员工和管理人员之间的合作，使员工有一种喜悦的参与感和成就感，使他们对自己的工作产生一种自豪感。 大多数中国人想从工作中找到生活的意义，他们将工作视为成为团体中一份子的必不可缺的条件。美国式的自下而上的管理方式注重效率，注重员工之间的竞争。美国人的工作观有较强的个体取向性。美国人一直认为，工作是秉承了上帝的意志，对工作成果的重视常常高于对工作过程的重视。
