7. L针对四种典型的才能和活力不同的人，人力资源开发有不同的任务：记住34页的图。 A类是才能低活力也低的人，既要增强他们的活力，又要提高他们的才能 B类是才能高而活力低，没有积极性的人，要想办法增强他们的活力，提高工作积极性 C类是才能高活力也高的人，要维持他们的高才能和高积极性 D类是才能低而活力高的人，要提高他们的才能 8. S/L我国人力资源开发的主体主要有5个层次：自我开发、家庭开发、学校开发、企业或单位开发、政府开发
