第三节 人力资源管理的基本原理 1. L人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的： 2. S人力资源管理的基本原理包括：投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理 3. S投资增值原理的含义：投资增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大
