其实，是谁都难做到角色清晰，特别是中国企业的老板们，属于正常现象。这有点类似于中国中小学里的老师，他们有时候对学生恨铁不成钢，就自作主张地充当了学生的家长，对学生直接动起了手来，从情理上家长们都能糊涂地接受，但作为法理就实在是行不通。但是，这里是中国，混乱是一种必然。
既然是民族特性使然，谁都难以随时调整角色并尊重角色转变，做到游刃有余，那就干脆割裂开来吧，做老板就专心做老板，做总裁就专心做总裁，别做总裁而不做总裁的事情，时刻以老板与董事长自居，那企业就完蛋了。
西方创造了一个类似于中国总裁的说辞，那就是CEO，真不错。做老板就用中国思维与中国文化，这就是中医，符合国情；做总裁呢则是做经营，就别用中医思想了，西医（CE）思想会更加OK，所以叫CEO嘛。
