能力薪酬体系是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平，对人不对事，其中基于岗位的能力占了岗位薪酬总额的绝大部分;员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩;其设计的假设前提是能力高的一定取得高的绩效，使员工能够认识到高能力会取得高绩效;薪酬随着能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高;管理者关注的是员工能力价值的增值。
1.( )说明了人力资源开发目标的多元性。
A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元性 D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
2.( )属于人的发展的特征。
A.充分发展的可能性
B.全面发展的阶段性
C.发展方向的多样性
D.职业变动的长期性
E.发展结果的差异性
3.( )是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展
B.有效运用人的潜能
C.企业发展
D.有效开发人的潜能
E.社会发展
4.( )可以调动人的积极性。
A.需要激励
B.目标激励
C.经常表扬
D.综合激励
