三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳动关系
27.劳动合同的变更
28.“黄狗协议”
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?
30.简要回答工会的组织结构的含义。
31.简要回答女工保护标准包含的主要内容。
32.为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?
33.简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。
35.试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。
六、案例分析题(本大题8分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)
(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分)
(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)
