助理人力资源管理师章节重点：第二章 员工招聘活动的评估(2)

　　三.信度与效度评估

　　(一)信度评估： 信度主要是指测试的结果的可靠性或一致性。信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

　　(二)效度评估 效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

　　效度主要有三种：预测效度，内容效度，同侧效度。