高级人力资源管理师辅导：企业福利制度(2)

　　福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。

　　灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。